標題:面試的消極因素 |
要想在面試當中獲得成功,往往需要動許多腦筋,花不少精力。但是,這些努力,很可能給一些疏忽大意、無知、沖動、甚至慣性的消極行為表現(xiàn)抵消,前功盡棄。以下這些消極態(tài)度和行為表現(xiàn)是最令主試者所反感的,也都是導致應試失敗的因素。 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略197字,正式會員可完整閱讀)…… 一是對考官先表示歉意后,再具體解釋一下原因; 二是解釋要做到誠心誠意。因為各個方面的原因,應試遲到,客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的看法卻會不一樣,既可以產(chǎn)生積極影響,也可以產(chǎn)生消極影響。所以,在解釋中應該記住的原則是:誠實坦率,不卑不亢; 三是要保持鎮(zhèn)靜自如,不緊張焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的一件事,應試者在心里面都很重視,所以,如果碰到偶然的意外事件,比如遲到等,心里就會緊張起來。應試者應該記住的第三個原則是:不要緊張,鎮(zhèn)靜自然。 (2)滿不在乎、粗魯無禮的態(tài)度 這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己,毫不替他人著想――不注意關注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經(jīng)同意便抽煙,也沒有顧及他人的反應。不管自己的其他條件如何,僅這一點也會使其他人產(chǎn)生不愉快的心情或想 ……(未完,全文共850字,當前只顯示511字,請閱讀下面提示信息。收藏面試的消極因素) 上一篇:現(xiàn)代面試的5種形式 下一篇:工程建設優(yōu)秀項目經(jīng)理先進材料 相關欄目:公務員 |