| 標題：面試的消極因素 |
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要想在面試當中獲得成功，往往需要動許多腦筋，花不少精力。但是，這些努力，很可能給一些疏忽大意、無知、沖動、甚至慣性的消極行為表現(xiàn)抵消，前功盡棄。以下這些消極態(tài)度和行為表現(xiàn)是最令主試者所反感的，也都是導致應試失敗的因素。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略197字，正式會員可完整閱讀）…… 一是對考官先表示歉意后，再具體解釋一下原因； 二是解釋要做到誠心誠意。因為各個方面的原因，應試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的看法卻會不一樣，既可以產(chǎn)生積極影響，也可以產(chǎn)生消極影響。所以，在解釋中應該記住的原則是：誠實坦率，不卑不亢； 三是要保持鎮(zhèn)靜自如，不緊張焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的一件事，應試者在心里面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事件，比如遲到等，心里就會緊張起來。應試者應該記住的第三個原則是：不要緊張，鎮(zhèn)靜自然。 (2)滿不在乎、粗魯無禮的態(tài)度 這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己，毫不替他人著想――不注意關注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經(jīng)同意便抽煙，也沒有顧及他人的反應。不管自己的其他條件如何，僅這一點也會使其他人產(chǎn)生不愉快的心情或想 ……（未完，全文共850字，當前只顯示511字，請閱讀下面提示信息。收藏面試的消極因素） 上一篇：現(xiàn)代面試的5種形式 下一篇：工程建設優(yōu)秀項目經(jīng)理先進材料 相關欄目：公務員 |