| 標(biāo)題：新時期供電企業(yè)共青團工作的思考 |
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新時期供電企業(yè)共青團工作的思考 隨著市場經(jīng)濟的逐步完善、電力_改造的穩(wěn)步推進，以及青年人思想觀念、價值取向和行為規(guī)范的多元化，基層供電企業(yè)共青團工作面臨著團員隊伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。如何結(jié)合新的時代特征與時俱進、開拓創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)青年員工投身“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)建設(shè)，開展好團組織的活動，推動共青團工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略284字，正式會員可完整閱讀）…… 2、團干部要求不嚴(yán)。個別團干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與_總書記提出的“忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團組織工作開展不平衡。 3、團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正�；蛄饔谛问健⑷雸F后的繼續(xù)教育沒有跟上、團內(nèi)監(jiān)督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”、“除了要繳團費不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”、失去了團員的先進性。 4、團員隊伍逐年萎縮。隨著供電企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。 5、團的作風(fēng)建設(shè)浮夸。思想作風(fēng)上，團員不能嚴(yán)格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學(xué)風(fēng)上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻和正確運用團的工作理論；工作作風(fēng)上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部 ……（未完，全文共3064字，當(dāng)前只顯示737字，請閱讀下面提示信息。收藏新時期供電企業(yè)共青團工作的思考） 上一篇：規(guī)范化團委建設(shè)助推學(xué)校共青團工作發(fā)展 下一篇：電信科學(xué)發(fā)展觀心得體會 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 共青團 群眾團體 五一和五四節(jié)日專題 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |