| 標題：人力資源管理信息化 |
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1 人力資源管理信息化的目標 1.1 企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源管理信息化的要求 多年來，上海市電力公司緊密圍繞：“以網(wǎng)為源、以人為本、以效益為中心”的戰(zhàn)略主線，全力打造“用心服務(wù)”的品牌，不斷推進管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，信息化應(yīng)用水平已經(jīng)取得了一定的成績。公司內(nèi)部的人力資源，被視為企業(yè)的資源之本，也開始越來越受到公司的關(guān)注。但是，受管理機制和技術(shù)支持的限制，上海市電力公司原有的人事管理系統(tǒng)存在著一系列的問題，各供電分公司維護各自的系統(tǒng)，人力資源內(nèi)部和相關(guān)部門有著不同 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略402字，正式會員可完整閱讀）…… 1.3 人力資源管理信息化的范圍 上海市電力公司erp工程人力資源管理信息化主要涵蓋了組織管理、人事管理、考勤管理、薪資核算四大核心功能，通過人力資源管理信息化將人力資源管理制度固化到系統(tǒng)，從而使人力資源管理制度得到很好的貫徹執(zhí)行，具體人力資源信息化涵蓋的領(lǐng)域說明如下： 1.3.1 組織管理系統(tǒng)化 通過實施sap hr系統(tǒng)中的組織管理模塊，變傳統(tǒng)紙形組織管理為系統(tǒng)化管理，系統(tǒng)的管理組織編制，規(guī)劃各單位組織架構(gòu)，能提供最實時的組織管理信息，一旦規(guī)劃中的組織決議通過，便可依照生效日期，實時更新；同時，組織管理系統(tǒng)還對機構(gòu)設(shè)置進行了統(tǒng)一規(guī)范，實施單位、部門、科室、班組四級組織管理，規(guī)范同一層級相同性組織單位、職位、職務(wù)的命名規(guī)則；通過人事模塊集成，實行定崗定員管理,有效的進行人員統(tǒng)一安排。 1.3.2 人事管理規(guī)范化 系統(tǒng)將員工的信息集中到一個數(shù)據(jù)平臺進行標準化管理，全面記錄員工個人基本信息、黨政信息、合同信息、基本工資信息等。并將員工的信息按不同類別進行存儲。系統(tǒng)可依使用者權(quán)限，賦予不同的資料使用權(quán)限。對公司而言人事系統(tǒng)的安全性是非常重要的，分層管理使用者的資料存取權(quán)限，有效降低資料外泄風(fēng)險。資料也可由相關(guān)員工維護，增加資料的正確性與實時性。系統(tǒng)較完整地記錄每個員工的歷史和當(dāng)前信息，將員工發(fā)展的軌跡變化過程記錄在系統(tǒng)中。 1.3.3 考勤管理標準化 系統(tǒng)可對不同工作時間的員工進行管理，包括作息時間、休假等，生成周、月、年時間表。并支持對員工班次的調(diào) ……（未完，全文共4342字，當(dāng)前只顯示1045字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源管理信息化） 上一篇：對事業(yè)單位登記檔案信息化管理的思考 下一篇：英語專業(yè)新生閱讀教學(xué)與情感因素 相關(guān)欄目：管理 信息 |