| 標(biāo)題：對(duì)審計(jì)轉(zhuǎn)型期縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 |
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人才是加快推進(jìn)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，審計(jì)事業(yè)的發(fā)展根本要靠審計(jì)干部的能力和素質(zhì)。國家審計(jì)署《2008年至2012年審計(jì)工作發(fā)展規(guī)則》指出：堅(jiān)持以人為本，以提高審計(jì)人員依法審計(jì)能力和審計(jì)工作水平為核心，著力打造政治過硬、業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律，文明和諧的審計(jì)干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮審計(jì)保障國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的‘免疫系統(tǒng)’功能。認(rèn)清縣級(jí)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，如何解決隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，提高審計(jì)人員整體素質(zhì)，構(gòu)建適應(yīng)審計(jì)轉(zhuǎn)型要求的審計(jì)隊(duì)伍，充分發(fā)揮‘免疫系統(tǒng)’功能，是當(dāng)今擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。 一、存在問題 �。ㄒ唬⿲徲�(jì)力量嚴(yán)重不足。我國審計(jì)機(jī)關(guān)成立于20世紀(jì)80年代改革開放之初，經(jīng)過20多年的發(fā)展，審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，專業(yè)水平都有了較大的發(fā)展。但隨著改革開放不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，審計(jì)任務(wù)越來 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略600字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ㄈ⿲徲�(jì)工學(xué)矛盾突出。長期以來，縣級(jí)審計(jì)人員忙于審計(jì)完成任務(wù)、疲于奔命的現(xiàn)象非常突出，無法從根本上保證學(xué)習(xí)的時(shí)間和精力。況且，由于任務(wù)重、時(shí)間緊，審計(jì)人員經(jīng)常外出審計(jì)，審計(jì)機(jī)關(guān)也難以很好地協(xié)調(diào)好工作和培訓(xùn)的關(guān)系，工學(xué)矛盾的怪圈始終末被有效打破，影響了審計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高。 二、幾點(diǎn)建議 �。ㄒ唬┓e極探索現(xiàn)代審計(jì)人才管理機(jī)制，按照“審計(jì)是國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的免疫系統(tǒng)”的要求，在人員編制不在審計(jì)部門手里情況下，要立足縣級(jí)隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，重新審視人力資源管理現(xiàn)狀，牢固樹立科學(xué)人才觀，積極探索現(xiàn)代的管理機(jī)制，向管理要資源，向管理要效益。一是縣級(jí)組織、人事部門要審計(jì)監(jiān)督工作的性質(zhì)，任務(wù)和特殊性考慮，適當(dāng)增加縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的行政編制或縣財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，保證編制缺額即可及時(shí)補(bǔ)充審計(jì)一線專業(yè)人員，以改善審計(jì)機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督工作為出發(fā)點(diǎn)。二是建立完善審計(jì)人員績效考核制度，積極探索建立和實(shí)施科學(xué)合理的審計(jì)工作績效評(píng)估制度，采取定期考核和日常考核、定性考核和定量考核相結(jié)合的方式，客觀公正地評(píng)價(jià)審計(jì)人員的工作績效，重點(diǎn)突出工作質(zhì)量、審計(jì)成果、信息宣傳、先進(jìn)審計(jì)技術(shù)方法的運(yùn)用及相應(yīng)的審計(jì)成本。對(duì)審計(jì)績效突出的給予政治物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作拖拉散慢、得過且過、業(yè)績平平的給予告誡，扣除考核獎(jiǎng)，調(diào)離原崗位，免職等處理。績效考核制度的實(shí)行，可以有效地解決角色錯(cuò)位，無人負(fù)責(zé)，管理松懈甚至有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，為加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的管理、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才提供可靠的依據(jù)。三是建立審計(jì)創(chuàng)新制度。要樹立科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌安排各方面的工作，使理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新相協(xié)調(diào)。審計(jì)管理創(chuàng)新與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新相促進(jìn)，審計(jì)內(nèi)容創(chuàng)新與審計(jì)方法創(chuàng)新相配套，審計(jì)與審計(jì)調(diào)查相配合，真實(shí)、合法性審計(jì)與效益審計(jì)相輝映。要善于抓住一定時(shí)期影響審計(jì)工作發(fā)展的關(guān)鍵問題，通過研討會(huì)、審計(jì)座談會(huì)，下達(dá)審計(jì)科研任務(wù)等各種形式，重點(diǎn)突破、營造審計(jì)人員創(chuàng)新的氛圍。 �。ǘ┘哟髮徲�(jì)教育培訓(xùn)力度。縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定和推行一整套行之有效的剛性學(xué)習(xí)制度，讓大家切實(shí)感到不學(xué)習(xí)就有可能失去審計(jì)的資格。在日常中要舍得把重要崗位，關(guān)鍵崗位的審計(jì)人員騰出時(shí)間來進(jìn)行脫產(chǎn)型的“洗腦”、“換腦”式培訓(xùn)，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)。同時(shí)，上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要注重加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)審計(jì)人員 ……（未完，全文共2593字，當(dāng)前只顯示1561字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)審計(jì)轉(zhuǎn)型期縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：農(nóng)機(jī)合作服務(wù)組織發(fā)展調(diào)研思考 下一篇：淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)往來款項(xiàng)非常規(guī)現(xiàn)象 相關(guān)欄目：審計(jì) 機(jī)關(guān) 建筑 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會(huì)報(bào)告 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 社會(huì)實(shí)踐 |