| 標(biāo)題：淺談事業(yè)單位公開招聘規(guī)范化實施 |
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事業(yè)單位公開招聘的實施，給人們提供了除公務(wù)員考錄外另一個公開競爭的擇業(yè)平臺。但由于事業(yè)單位公開招聘工作起步晚，仍處于探索完善的過程中，各地在招考條件、考試內(nèi)容、錄用辦法等關(guān)鍵操作環(huán)節(jié)設(shè)置上，存在著較大的差異，甚至明顯帶有地域性、隨意性、領(lǐng)導(dǎo)意志等主客觀因素，直接影響了事業(yè)單位公開招聘的信度和效度。因之，對事業(yè)單位公開招聘操作細(xì)則進(jìn)行科學(xué)規(guī)范，具有重要的現(xiàn)實意義。 一、限制性條款要規(guī)范 設(shè)置事業(yè)單位限制性招考條件，有利于縮小招聘人才的范圍，有利于提高甄別人才的效率和針對性，但可能與平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位公開招聘的根本性原則相違，“人才高消費”、“因人設(shè)崗”的現(xiàn)象仍一定程度的存在。 關(guān)于地域限制問題。在事業(yè)單位招聘時加以地域限制，可以使本地畢業(yè)生避免外來競爭，將含金量較高的事業(yè)單位空缺崗位，留給本地未就業(yè)畢業(yè)生。但從事 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略632字，正式會員可完整閱讀）…… 二、考試內(nèi)容需科學(xué)合理 事業(yè)單位公開招考主要考察招聘崗位必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。招考內(nèi)容應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，不能強(qiáng)求統(tǒng)一。但在目前各地事業(yè)單位公開招考工作中，考試內(nèi)容隨意設(shè)置、不盡科學(xué)合理的問題相對突出。 筆試內(nèi)容要根據(jù)行業(yè)特點分類設(shè)置。各地事業(yè)單位公開招考的筆試內(nèi)容差異較大，有政治經(jīng)濟(jì)理論、時事政治、法律法規(guī)、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)知識等。如此之寬廣的測試內(nèi)容，一則不便于考生進(jìn)行有效備考，更主要的是“填鴨型”知識居多，眾多專業(yè)一套試題，可能造成測試內(nèi)容與所報考崗位行業(yè)特點不相匹配，難以甄別適合崗位的最優(yōu)人選。因之，在筆試內(nèi)容上必須按照分類原則進(jìn)行合理設(shè)置。針對管理崗位，應(yīng)著重測試個人的綜合素質(zhì)和能力，可參照公務(wù)員錄用考試的《行政職業(yè)能力測驗》進(jìn)行測試，不需增加其他科目，有利于選拔綜合型的管理人才，還可減輕報考人員的考試負(fù)擔(dān)。針對專業(yè)技術(shù)崗位，如財會、法律、醫(yī)學(xué)等，要充分體現(xiàn)專業(yè)性較強(qiáng)的特點，著重測試專業(yè)技術(shù)理論知識方面的內(nèi)容，這樣更有利于選拔出在本專業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才。 面試設(shè)置要加強(qiáng)崗位針對性。目前事業(yè)單位公開招考普遍采用結(jié)構(gòu)化面試法，其相對于專業(yè)技能考評來說較適應(yīng)大型人才選拔考試，便于組織實施，但也存在專業(yè)性不強(qiáng)，相對模式化的缺陷。因此按照事業(yè)單位招聘分類原則，在組織事業(yè)單位公考面試時應(yīng)因崗而宜，突出崗位特色。針對管理崗位要始終圍繞各綜合測評要素，題型和內(nèi)容要不拘一格，不搞固定模式，可采取社會調(diào)查、新聞發(fā)布會、旅游解說、演講、連詞編故事、看圖說話、對話、復(fù)述、角色扮演等多種形式；針對專業(yè)技術(shù)崗位要密切聯(lián)系錄聘崗位的特點，堅持科學(xué)合理、考用一致的原則，側(cè)重考察考生的專業(yè)理論素養(yǎng)和思維創(chuàng)新能力，尤其是分析和解決實際問題的能力，通過加強(qiáng)對報考崗位所需專業(yè)知識和實踐操作能力的考察，使面試針對性、實踐性更強(qiáng)。 三、組織運作有待于統(tǒng)籌完善 目前事業(yè)單位公開招考工作，在組織運作上往往是自行組織、各自為戰(zhàn)，在命題、面試考官組成上受本地資源局限，已成為事業(yè)單位公開招考工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展“瓶頸”。 筆試命題應(yīng)區(qū)域統(tǒng)籌運作。各地事業(yè)單位公開招考的筆試命題，基本是以自主命題為主，沒有統(tǒng)一規(guī)定。這樣一是容易造成較大的隨意性，不利于考生備考；二是命題成本較高，特別是小考業(yè)因人數(shù)少其考錄成本相對更高，使公開招考工作承受著較大的經(jīng)濟(jì)壓力；三是由于題庫的建設(shè)一般沒有跟上，命題人員受資源限制再加之臨時組成，容易造成考試知識點不夠科學(xué)系統(tǒng)。因此，有必要在事業(yè)單位公開招考命題上進(jìn)行統(tǒng)籌運作�？梢圆扇∫韵路绞剑阂皇怯墒〖壔虻厥屑壢耸虏块T建立 ……（未完，全文共2728字，當(dāng)前只顯示1641字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談事業(yè)單位公開招聘規(guī)范化實施） 上一篇：基層司法所工作者科學(xué)發(fā)展觀自我剖析材料 下一篇：發(fā)改局黨政干部科學(xué)發(fā)展觀自我剖析材料 相關(guān)欄目：綜合論文 人事 政務(wù)講話 政府報告 |