| 標(biāo)題：探析稅收風(fēng)險(xiǎn)管理與行業(yè)管理相結(jié)合 | ||
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隨著稅收科學(xué)化、精細(xì)化、專業(yè)化管理的不斷深入和推進(jìn)，各級(jí)稅務(wù)部門和稅務(wù)管理人員對稅收風(fēng)險(xiǎn)管理和稅收行業(yè)管理的理念均已有比較清醒的認(rèn)識(shí)，并在稅收征管的實(shí)踐中加以應(yīng)用和完善�？梢哉f，稅收風(fēng)險(xiǎn)管理和推行稅收行業(yè)管理已成為當(dāng)前稅收管理領(lǐng)域研究和實(shí)踐的兩大主流。筆者結(jié)合基層國稅工作實(shí)際，針對納稅人為主體的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理與行業(yè)管理如何有機(jī)結(jié)合、實(shí)現(xiàn)途徑談些個(gè)人的想法。 一、實(shí)行稅收風(fēng)險(xiǎn)管理與行 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略333字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
公平理論從心理學(xué)理論研究的角度主要著眼于公平感，而不是絕對的公平。公平感由三維構(gòu)成：分配公平、程序公平和互動(dòng)公平。分配公平指對資源結(jié)果的公平感受；程序公平則更強(qiáng)調(diào)分配資源時(shí)使用的程序、過程的公平性；互動(dòng)公平關(guān)注的是執(zhí)行程序中人際處理方式的重要性，即包括人際公平和信息公平。廣大納稅人特別是跨國公司、集團(tuán)公司、上市公司等骨干、重點(diǎn)企業(yè)，通常對稅收政策和稅收征管的程序、辦稅事項(xiàng)的流程、環(huán)節(jié)等希望稅務(wù)機(jī)關(guān)在日常稅收征管和服務(wù)中更加公平、透明、高效。除稅收制度上的公平透明對待外，納稅人要求的公平、透明還包括對稅法采取不同態(tài)度的納稅人，如對依法納稅的企業(yè)、操作性失誤的企業(yè)、籌劃性遵從的企業(yè)和惡意偷漏稅企業(yè)進(jìn)行分門別類的甄別，區(qū)劃對待，稅務(wù)機(jī)關(guān)采取相應(yīng)的應(yīng)對管理措施，進(jìn)行必要的鼓勵(lì)和糾正。這樣更能創(chuàng)造一個(gè)公平、透明的稅收執(zhí)法環(huán)境和納稅人公平競爭的稅收環(huán)境。 3、實(shí)施稅收風(fēng)險(xiǎn)管理與行業(yè)管理相結(jié)合，可使稅收管理更具互補(bǔ)性和協(xié)作性。 風(fēng)險(xiǎn)管理的核心環(huán)節(jié)是風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)控制。行業(yè)管理的核心內(nèi)容是同行業(yè)同稅種稅負(fù)彈性區(qū)間。兩者的共性特征是整合分析納稅人各種涉稅申報(bào)數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括各項(xiàng)銷售收入指標(biāo)，各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)、投入產(chǎn)出指標(biāo)、物耗、能耗指標(biāo)等動(dòng)態(tài)、靜態(tài)指標(biāo)，利用稅務(wù)機(jī)關(guān)構(gòu)建的信息管理平臺(tái)，通過一定的數(shù)理模型來計(jì)算、分析、預(yù)測和評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)是否符合或背離正常的指標(biāo)體系，判斷和分析企業(yè)可能存在的稅收風(fēng)險(xiǎn)，并為納稅評(píng)估、檢查、審計(jì)、反避稅等提供案源和線索。為此，將稅收風(fēng) ……（未完，全文共3594字，當(dāng)前只顯示865字，請閱讀下面提示信息。收藏探析稅收風(fēng)險(xiǎn)管理與行業(yè)管理相結(jié)合） 上一篇：直工委科學(xué)發(fā)展觀第二階段工作總結(jié) 下一篇：社區(qū)基層青年干部服務(wù)居民先進(jìn)事跡材料 相關(guān)欄目：管理 |