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標(biāo)題：關(guān)于構(gòu)建區(qū)域性人才高地的實踐與思考

　　安徽銅陵作為安徽奮力崛起、率先突破的第一方陣，近年來，堅持“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建設(shè)創(chuàng)新型城市為目標(biāo)，以產(chǎn)業(yè)、項目、園區(qū)和環(huán)境為依托，積極構(gòu)建區(qū)域性人才高地，推動了全市經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展。
　　銅陵市構(gòu)建區(qū)域性人才高地的具體做法：
　　一、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，構(gòu)建政策吸引高地，實施高層次人才引進(jìn)工程。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展“531工程”和構(gòu)筑“三三三”產(chǎn)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略368字，正式會員可完整閱讀）……　

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目+人才”工程。我們協(xié)同有關(guān)部門對全市企事業(yè)單位項目攻關(guān)急需高層次人才進(jìn)行摸底調(diào)研，掌握高層次人才需求第一手資料，確立了30多個涉及全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大工程建設(shè)、技術(shù)研究重點項目，并通過項目攻關(guān)，園區(qū)配套來引進(jìn)高層次人才。我們幫助企事業(yè)單位與人事部留學(xué)人員與專家服務(wù)中心以及清華大學(xué)等高校接洽、聯(lián)系，為達(dá)成用人意向提供有效服務(wù)。08年，吸引清華大學(xué)、中科院上海光機(jī)所等高校和科研院所24名專家、博士來銅為企業(yè)進(jìn)行項目攻關(guān)，提供咨詢服務(wù)，受到企業(yè)的普遍好評。我們還充分利用中科大—銅陵科技創(chuàng)業(yè)園這個國家級高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心品牌效應(yīng)，以及省級民營科技園區(qū)、省級工程技術(shù)研究中心、國家和省級企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新基礎(chǔ)平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。08年，吸引了300多名經(jīng)營管理人才、科技人才、高技能人才入駐創(chuàng)業(yè)中心和園區(qū)投資興業(yè)。目前，僅中科大—銅陵科技創(chuàng)業(yè)園的在孵企業(yè)就達(dá)43家，大多數(shù)企業(yè)的產(chǎn)品（項目）都擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，全年在孵企業(yè)實現(xiàn)總產(chǎn)值約7000萬元，銷售收入約6600萬元。
　　三、強(qiáng)化市場配置，構(gòu)建交流合作高地，實施成果轉(zhuǎn)化工程。借用“外腦”，實施引才與引智相結(jié)合。08年,積極申報國外智力引進(jìn)項目，實施國外智力引進(jìn)項目6個，聘請了20名外國專家為我市循環(huán)經(jīng)濟(jì)園、銅峰電子公司、三佳集團(tuán)公司、有色金隆公司進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，有力地支持了銅陵的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。建立企業(yè)博士后工作站3個，先后進(jìn)站博士11人。充分利用市政府決策咨議、科技專家?guī)旌豌~陵籍在外優(yōu)秀人才資源，不定期組織他們來銅進(jìn)行決策咨詢、項目攻關(guān)和技術(shù)指導(dǎo)。與中科大、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、人事部留學(xué)人員與服務(wù)中心建立了全面合作關(guān)系，在人才交流、共建研究生實踐基地、科技交流等方面簽訂了相關(guān)協(xié)議，高校 ……（未完，全文共3968字，當(dāng)前只顯示955字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于構(gòu)建區(qū)域性人才高地的實踐與思考）

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