標題：科研院所和諧與工會組織作為分析探討

　　一、引言
　　在全社會普遍倡導和共同致力建設(shè)社會主義和諧社會的今天，科研院所作為社會的組織細胞和經(jīng)濟單元，在高質(zhì)量地完成科研生產(chǎn)任務和高標準地提高科技創(chuàng)新能力的同時，按照社會主義和諧社會的標準，建設(shè)一個高度民主，公平公正，誠信友愛，安定安全，充滿生機活力的和諧科研環(huán)境，有利于調(diào)整和理順科研院所內(nèi)外各種復雜的關(guān)系，保障院所的整體利益和員工的切身利益，實現(xiàn)院所持續(xù)穩(wěn)定的良性循環(huán)和進步，并以此促進整個社會的和諧與發(fā)展。
　　二、定位
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、利益格局、科技_發(fā)生深刻變化的實際，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力爭取在貫徹實施《勞動法》和《勞動合同法》，建立健全勞動關(guān)系調(diào)解機制，大力推行院所務公開、民主評議領(lǐng)導干部和平等協(xié)商，簽訂集體合同制度等工作上有較大的突破，通過勞動關(guān)系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)來促進和諧關(guān)系的建立和鞏固。必須堅持以科研生產(chǎn)和科技創(chuàng)新為中心，在繼承和發(fā)揚工會自身優(yōu)良傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，開闊視野，拓寬思路，改進方式，拓展新的工作領(lǐng)域，打造新的工作格局，推動工會工作在前進中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，實現(xiàn)院所整體的高水平發(fā)展和工會自身的高質(zhì)量生存。
　　三、作為
　　（一）履行建設(shè)職能，組織動員職工為全面完成科研生產(chǎn)任務建功立業(yè)。
　　科研生產(chǎn)和科技創(chuàng)新是科研院所的中心工作，也是建設(shè)和諧科研院所最主要的任務。高水平，高質(zhì)量地完成科研任務，提高院所的綜合競爭能力，既是院所自身發(fā)展的需要，同時也是廣大職工切身利益的最有力保障。堅持以科研為中心，以發(fā)展為要務是科研院所工會必須堅持的基本原則。在這一點上，工會組織大有作為。利用各種形式和陣地，通過學習教育，座談培訓等方式，切實加強職工的政治思想和形勢任務教育，增強職工的主人翁責任感和使命感，幫助職工正確認識改革，鼓勵職工積極參與改革，引導職工樹立共謀發(fā)展、同享成果的價值取向，把科研院所建設(shè)目標變成職工的自覺行動。同時，繼承和發(fā)揚工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，結(jié)合新的形勢和要求，積極組織開展科研攻關(guān)，技術(shù)革新，合理化建議，技術(shù)比武，崗位練兵和勞動競賽等活動，主動把工會工作的觸角延伸到科研生產(chǎn)領(lǐng)域中去，并注意組織方式的改進和實際效果的提高，以工會的有力作為直接推動科研生產(chǎn)任務的完成，為和諧科研院所的建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。
　�。ǘ┞男芯S護職能，妥善協(xié)調(diào)處理容易發(fā)生矛盾糾紛的利益_ ……（未完，全文共4036字，當前只顯示971字，請閱讀下面提示信息。收藏科研院所和諧與工會組織作為分析探討）

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