標(biāo)題：勞務(wù)派遣與同工同酬問題分析思考

　　公平、平等是社會主義法制施行的基本原則，作為它的延伸，同工同酬在我國勞動法體系中占據(jù)著舉足輕重的地位。
　　當(dāng)前，我國社會和經(jīng)濟正處于高速發(fā)展時期，對勞動力資源的需求呈不斷上升的趨勢，用工的形式也出現(xiàn)多樣化的局面。如何處理好多種用工形式的規(guī)范、公平、公正問題，是擺在政府、用人單　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略243字，正式會員可完整閱讀）……　
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為科研院所轉(zhuǎn)制的企業(yè)，在此方面也或多或少存在一些問題，本文就此展開分析和探討。
　　一、對“同工同酬”和“勞務(wù)派遣”的認識
　　“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以見，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
　　在認知上，同工同酬包含四個層面的內(nèi)容：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且根深蒂固；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，地區(qū)也還存在這種分配歧視；第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象；第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
　　同工同酬的理念在我國法律體系中具有牢固的根基和淵源的歷史：1、我國 ……（未完，全文共5240字，當(dāng)前只顯示630字，請閱讀下面提示信息。收藏勞務(wù)派遣與同工同酬問題分析思考）

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