標(biāo)題:勞務(wù)派遣與同工同酬問題分析思考 |
公平、平等是社會主義法制施行的基本原則,作為它的延伸,同工同酬在我國勞動法體系中占據(jù)著舉足輕重的地位。 當(dāng)前,我國社會和經(jīng)濟正處于高速發(fā)展時期,對勞動力資源的需求呈不斷上升的趨勢,用工的形式也出現(xiàn)多樣化的局面。如何處理好多種用工形式的規(guī)范、公平、公正問題,是擺在政府、用人單 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略243字,正式會員可完整閱讀)…… 一、對“同工同酬”和“勞務(wù)派遣”的認識 “同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬。由此可以見,同工同酬必須具備三個條件:一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 在認知上,同工同酬包含四個層面的內(nèi)容:第一,男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且根深蒂固;第二,不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,地區(qū)也還存在這種分配歧視;第三,地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大,各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同,因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;第四,企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。 同工同酬的理念在我國法律體系中具有牢固的根基和淵源的歷史:1、我國 ……(未完,全文共5240字,當(dāng)前只顯示630字,請閱讀下面提示信息。收藏勞務(wù)派遣與同工同酬問題分析思考) 上一篇:環(huán)科所新起點強化工作經(jīng)驗交流 下一篇:工會和諧企業(yè)建設(shè)中認識思考 相關(guān)欄目:就業(yè) 工商 調(diào)研報告 剖析整改 綜合論文 文教論文 |