標(biāo)題:基層"老工商"干部隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查與思考

  近年來(lái),各地基層工商部門通過(guò)公務(wù)員招考、部門公開選調(diào)等方式,招收了一批青年干部,給隊(duì)伍注入了一股新鮮的“血液”,帶來(lái)了朝氣和活力,但是,從整體上來(lái)看,基層干部隊(duì)伍年齡老化現(xiàn)象仍然日趨明顯。當(dāng)前,系統(tǒng)內(nèi)全面推行了責(zé)任區(qū)監(jiān)管模式,打破了原先“大一統(tǒng)”的工作格局,每位干部都分到了一塊責(zé)任區(qū),都要管好自己的“責(zé)任田”,這也給基層“老工商”的綜合素質(zhì)和工作能力提出 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略306字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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38周歲以上的“老工商”重點(diǎn)包括以下四部分特定的_:一是失去參加競(jìng)爭(zhēng)上崗年齡資格的同志。這個(gè)各地根據(jù)自身實(shí)際都有不同的要求,如甌海分局在2008年1月下發(fā)的《部分股所正職職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案》中就規(guī)定任副職2年以上且年齡在42周歲以下才能參加競(jìng)選;二是在科所長(zhǎng)崗位上退下來(lái)的同志。除個(gè)別特殊情況,基本上男50周歲、女48周歲都要在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái);三是原來(lái)在崗但在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰下來(lái)的中層干部;四是臨近退休的老同志。在現(xiàn)行的監(jiān)管模式下,這部分人群目前仍為承擔(dān)責(zé)任區(qū)監(jiān)管、內(nèi)務(wù)等各項(xiàng)工作的主要力量,他們能否在崗位上施展才華、勝任崗位工作,以及施展才能的程度,都決定了一個(gè)單位整體的戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮程度,這也是本文選定這部分_作為研究對(duì)象的初衷。
  二、“老工商”隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查
  截止今年2月20日,該局共有在職干部156人。為準(zhǔn)確客觀地掌握系統(tǒng)內(nèi)人力資源現(xiàn)狀,我們通過(guò)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)、個(gè)別調(diào)查等形式,對(duì)干部做了專門的調(diào)查研究,以更深切地把握存在的問(wèn)題和不足。
  一是“老工商”隊(duì)伍人數(shù)向基層所傾斜。從表1可以看出,基層工商所和局機(jī)關(guān)的人數(shù)之比為88:68,其中38周歲以下的干部人數(shù)之比為39:23,基層所的年輕干部要遠(yuǎn)多于局機(jī)關(guān),但是38周歲以上干部人數(shù)之比為49:45,基層工商所“老工商”人數(shù)比局機(jī)關(guān)要多。
  表 1、甌海工商分局人員概況
  單位
  總?cè)藬?shù)
  38周歲(含38)以 ……(未完,全文共6600字,當(dāng)前只顯示794字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏基層"老工商"干部隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查與思考

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