| 標(biāo)題：做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作心得 |
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勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性、及時(shí)性、規(guī)范性較強(qiáng)的工作，具有重要的社會(huì)意義和經(jīng)濟(jì)意義，已受到各級(jí)政府、企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的普遍重視。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)能夠反映勞動(dòng)力供求關(guān)系，反映勞動(dòng)力成本高低，為社會(huì)財(cái)富初次分配和調(diào)控提供依據(jù)。其指標(biāo)之一的社會(huì)平均工資（即當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工年平均工資）還是法律賠償、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、提高退休人員待遇以及企業(yè)決策和人才招聘的重要依據(jù)。因此，扎實(shí)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，就成為各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和基層統(tǒng)計(jì)人員義不容辭的責(zé)任。要做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，應(yīng)從以下幾方 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略408字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 基層統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)大廈的基石，而信息收集是基層統(tǒng)計(jì)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)收集來(lái)的信息做好原始記錄、登好統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵。目前，會(huì)計(jì)電算化工作已全面普及，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，就要盡快利用計(jì)算機(jī)普及電子臺(tái)賬，開(kāi)發(fā)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)軟件，實(shí)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)網(wǎng)�；鶎訂挝灰惨哟髮�(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的硬件投入和人員配備，把勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為人力資源管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓。此外，要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)規(guī)范化管理，還要開(kāi)好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作會(huì)議，做到有計(jì)劃、有安排、有總結(jié)；統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑和指標(biāo)解釋，做到數(shù)出一門；嚴(yán)格報(bào)表層層把關(guān)和報(bào)送時(shí)限，做到優(yōu)質(zhì)高效；對(duì)瞞報(bào)漏報(bào)、弄虛作假行為嚴(yán)格依照統(tǒng)計(jì)法規(guī)進(jìn)行制裁，做到責(zé)任層層落實(shí)。 四、適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，以適應(yīng)改革和發(fā)展的需要 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及的內(nèi)容有從業(yè)人員、離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員、離退休人員等變化情況，勞動(dòng)報(bào)酬、人工成本、保險(xiǎn)福利、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)力價(jià)位、勞動(dòng)合同簽訂履行、拖欠職工工資情況等；職工性別、年齡、文化程度、技術(shù)等級(jí)、職業(yè)工種等構(gòu)成情況也在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)。隨著經(jīng)濟(jì)所有制性質(zhì)的多元化，用工形式和薪酬制度的多樣化，各種統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也要作相應(yīng)的調(diào)整。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍應(yīng)逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員，社會(huì)平均工資也應(yīng)從公有制機(jī)關(guān)企事業(yè)單位擴(kuò)大到私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者。可以形成兩個(gè)社會(huì)平均工資分別作為公有制經(jīng)濟(jì)單位和其他所有制單位的繳費(fèi)依據(jù)，以解決目前社會(huì)平均工資虛高、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征收偏高、企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題。同樣，私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂履行情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、拖欠職工工資情況等越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。這些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)直接關(guān)系國(guó)計(jì)民生，需要通過(guò)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法》等相應(yīng)的法規(guī)來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。 五、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，為各級(jí)政府和企業(yè)提供決策 ……（未完，全文共1760字，當(dāng)前只顯示1059字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作心得） 上一篇：關(guān)于旅游工作行風(fēng)建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 下一篇：學(xué)院主任工作職責(zé) 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 人事 統(tǒng)計(jì) 財(cái)稅統(tǒng)計(jì) 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 學(xué)習(xí)體會(huì) |