標題:組織部門應防止和克服向“機關化”傾向發(fā)展

  組織部門,是黨委領導下貫徹落實“黨要管黨,從嚴治黨”的重要職能部門,是黨員之家、干部之家、人才之家,擔負著為科學發(fā)展大局提供堅強組織保證和人才支持的重要職責。組織部門、組工干部的素質如何,作風怎樣,將直接影響和決定著一個地方經濟和社會發(fā)展。而黨的組織工作、干部工作、人才工作等各項目標和任務,能不能落到實處,關鍵取決于組織部門、組工干部抓落實的能力。因此,李源潮部長提出的大興調查研究和抓落實之風,防止和克服“機關化”傾向, ……(快文網http://hoachina.com省略364字,正式會員可完整閱讀)…… 
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層組織原有的凝聚人心、化解矛盾、服務大眾的社會功能。另一方面,組織部門的同志長期浮在上面,對基層的情況不熟悉,對群眾的疾苦不了解,坐在辦公室里搞指揮、關起門來抓創(chuàng)新、依靠文件抓落實,也就很難做到“堅持為黨和國家工作大局服務,為黨員、干部和各類人才服務,為人民群眾服務,把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家,使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意”。因此,組織部門迫切需要轉變工作作風,防止出現(xiàn)“機關化”的傾向,克服機關化的作風、行政式的命令。
  防止和克服“機關化”傾向,體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民和以人為本的科學發(fā)展觀。黨的執(zhí)政理念是“立黨為公,執(zhí)政為民”,與之一脈相承的科學發(fā)展觀的核心也是“以人為本”。組織部門、組工干部,作為黨的執(zhí)政理念和科學發(fā)展觀的組織者、實踐者、推動者,說到底,也必須始終做到“為人民群眾服務”、“讓人民滿意”。而要做到如此,就必須堅決防止和克服“機關化”傾向,一方面是基層單位、基層組織能夠騰出更多的時間和精力去直接面對群眾、傾情服務群眾;另一方面也可以使組織部門、組工干部更加經常地、主動地走進基層、走向群眾,引導和帶領廣大黨員干部培養(yǎng)求真務實、真抓實干作風,重實際、出實招、求實效,樹立想干事、敢干事、會干事、干成事的“四干”精神,實實在在地為群眾辦實事、做好事、解難事,為推動科學發(fā)展、促進社會和諧作出新的更大的貢獻。
  黨的執(zhí)政基礎在基層,黨的力量之源也在基層。同樣,黨的組織工作,也必須緊緊貼近基層、依靠基層、服務基層,在基層一線開展工作、落實工作、推動工作,在基層一線發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,大力推行“一線工作法”。組織部門要大興調查研究和抓落實之風。要通過組織開展組織工作“進社區(qū)、進企業(yè)、進校 ……(未完,全文共1573字,當前只顯示947字,請閱讀下面提示信息。收藏組織部門應防止和克服向“機關化”傾向發(fā)展

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