案情簡介：
劉某于2007年7月25日到某冶金公司工作，雙方簽訂有期限自2007月7月25日起至2008年7月24日止的《勞動(dòng)合同書》。劉某入職時(shí)擔(dān)任行政助理工作，后兼職市場助理工作。雙方約定劉某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。某冶金公司以劉某在工作期間不服從工作安排、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略233字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 作中是否存在不服從工作安排、與上級領(lǐng)導(dǎo)沖突、影響公司工作等違紀(jì)行為，以及劉某所訴的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是否符合新的勞動(dòng)合同法規(guī)定的金額。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因公司未就其主張的解除勞動(dòng)合同的原因提交充分的證據(jù)予以證明，故對其主張無法采信，即公司以劉某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定不成立，鑒于雙方均無存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意愿，視為雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同。劉某于2007年7月25日到該冶金公司工作，雙方于2008年1月22日解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！薄⒛秤�2008年以前在公司工作時(shí)間，根據(jù)《違 ……（未完，全文共1008字，當(dāng)前只顯示607字，請閱讀下面提示信息。收藏案例分析:關(guān)于勞動(dòng)仲裁案例分析）
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