| 標(biāo)題：如何讓企業(yè)里的知識(shí)員工更加忠誠 |
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以高科技和信息為主體的新興產(chǎn)業(yè)的興起，世界經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素土地、勞動(dòng)和資本雖沒有消失，但已退居第二位。知識(shí)成為這個(gè)時(shí)代的主體。知識(shí)員工也就成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)。 一、知識(shí)員工——企業(yè)興衰的命脈 彼得·德魯克認(rèn)為，知識(shí)員工屬于那種“掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人”。從這個(gè)概念出發(fā)，當(dāng)前的很多中高層經(jīng)理、管理者和專業(yè)技術(shù)人員都屬于知識(shí)員工，他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略356字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、知識(shí)員工——能否以“薪”留“心” 近年來，世界各國公司為了吸引更多的人才，都在完善自身的聘用機(jī)制，盡管如此，仍有許多人才悄然離去，人們發(fā)現(xiàn)吸引并留住人才越來越難。一些企業(yè)為了更好地留住知識(shí)員工，不惜提高他們的薪資待遇，真可謂是用“薪”良苦，那么能否用“薪”留住知識(shí)員工的心，我們先來明確一下知識(shí)員工不同于非知識(shí)員工的心理、社會(huì)基本特征。 1.見多識(shí)廣。一般來說，知識(shí)員工社會(huì)閱歷比較豐富，知識(shí)面較廣，個(gè)別人的思想甚至非常有深度，因此這些人對(duì)事物具有較強(qiáng)的判斷能力，凡事均有主見，不太人云亦云，人人心中有塊明鏡，絕非“四肢發(fā)達(dá)，頭腦簡單”之輩。 2.比較注重工作生活的質(zhì)量。知識(shí)員工不相信工作、事業(yè)就是生活的全部。他們自己會(huì)思考，自己會(huì)判斷，會(huì)得出生活是什么，幸福是什么，人生應(yīng)該怎么度過，企業(yè)過度的宣傳蒙騙不了這個(gè)具有更多生活智慧的勞動(dòng)_。 3.有較強(qiáng)的社會(huì)尊重、自我實(shí)現(xiàn)等精神需要。由于知識(shí)員工受教育程度高，所以對(duì)于自己的精神生活要求也就更多更高。一方面，因?yàn)橹R(shí)員工可以為企業(yè)、社會(huì)創(chuàng)造更高的單位勞動(dòng)價(jià)值，會(huì)得到更高的勞動(dòng)報(bào)酬，在經(jīng)濟(jì)上有實(shí)力去追求更多更高的精神生活內(nèi)容。對(duì)他們金錢是必要的，但絕不是充分的，他們更需要被他人、被企業(yè)、被社會(huì)所尊重。 4.注重職業(yè)發(fā)展空間。知識(shí)員工由于其工作技能是內(nèi)在的無形的，因此在與雇主的議價(jià)過程中是更_、更自主的一個(gè)工作_。_ ……（未完，全文共3846字，當(dāng)前只顯示926字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何讓企業(yè)里的知識(shí)員工更加忠誠） 上一篇：我國公共交易管理與制度創(chuàng)新研究 下一篇：省政府研究室關(guān)于縣域經(jīng)濟(jì)三年實(shí)現(xiàn)翻番的調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：綜合論文 公司 企業(yè)講話 共青團(tuán) 黨團(tuán)知識(shí) 知識(shí)競賽 職工 黨章 |