標題:2011年公司人事行政部工作計劃 |
為加強公司人事行政部工作的計劃性及行政制度執(zhí)行,人事行政部將結合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向,制訂出人事行政部2011年工作目標及計劃。 人事部2011年度主要工作計劃和目標: 一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等 二、人力資源招聘與配置 三、員工培 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略257字,正式會員可完整閱讀)…… 完成時限:2010年12月份起草各類管理制度,初稿訂下來后,報總經(jīng)理批準后正式頒布。 二、人力資源招聘與配置 人才的需求主要來自幾個方面,一是業(yè)務的良性增長,需要不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足;三是人才吸引與挽留的問題,能否確保核心員工持續(xù)恒久的在公司工作。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段,提高招聘效率,為公司及時供應人才,才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘,表面上看是人事部的工作職責之一,但其實,它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率,必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。(現(xiàn)階段我們相當需要面對及考慮的問題) 1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求:(在行政部確定招聘人員的時候,它要求這個人具備什么樣的條件,哪些是主要條件,哪些是 ……(未完,全文共5537字,當前只顯示666字,請閱讀下面提示信息。收藏2011年公司人事行政部工作計劃) 上一篇:高速公路施工2011年安全工作計劃 下一篇:2010年全縣教育工作報告范文 相關欄目:公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 組織講話 政府 行政 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |