標(biāo)題:規(guī)范人事任免工作 加強(qiáng)干部任后監(jiān)督
規(guī)范人事任免工作 加強(qiáng)干部任后監(jiān)督
  2010年11月24日
  人事任免權(quán)是憲法和法律賦予地方人大及其常委會(huì)的一項(xiàng)重要職權(quán)。人事任免工作如何,直接關(guān)系“一府兩院”工作的成效,關(guān)系地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。近年來,樅陽縣人大常委會(huì)積極探索人事任免工作新途徑,堅(jiān)持依法辦事,注重“三個(gè)堅(jiān)持”,實(shí)現(xiàn)“三個(gè)統(tǒng)一”,規(guī)范有序地開展人事任免工作,保證了我縣國家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供人力支持。
  一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)現(xiàn)黨管干部和依法任免統(tǒng)一
  堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),是做好人大人事任免工作的根本保證。我們在行使人事任免權(quán)時(shí),正確處理好黨管干部與依法任免的關(guān)系,找準(zhǔn)二者的結(jié)合點(diǎn),立足“三個(gè)圍繞”,做好三項(xiàng)工作,努力把縣委的主張轉(zhuǎn)化為人民的意志和要求。一是圍繞縣委意圖,做好統(tǒng)一思想工作。縣人大常務(wù)副主任列席縣委常委會(huì)議,將 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略619字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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度創(chuàng)新促進(jìn)人事任免工作的有序開展。一是建立工作聯(lián)系制度。我們建立了與組織部門和“一府兩院”的定期聯(lián)系制度,加強(qiáng)聯(lián)系,相互溝通人事任免信息,及時(shí)掌握人事動(dòng)態(tài),通報(bào)常委會(huì)會(huì)議和主任會(huì)議的召開時(shí)間,有的放矢地做好人事任免的準(zhǔn)備工作。二是建立主任會(huì)議審查制度。在接到“一府兩院”提請的人事任免議案后,由人選工委進(jìn)行初審,向主任會(huì)議匯報(bào)。主任會(huì)議通過審查,決定是否提交常委會(huì)審議。未經(jīng)主任會(huì)議審查或?qū)彶椴煌ㄟ^,不提交常委會(huì)。2007年11月,主任會(huì)議在審查“兩院”有關(guān)人事任免案時(shí),認(rèn)為該議案理由不夠充分、程序不夠完善,決定不提請常委會(huì)審議,待完善任免案后再作決定。三是建立任前法律考試制度。堅(jiān)持凡任必考的制度,并規(guī)定只有法律知識考試達(dá)到及格以上方可提請任命。換屆以來,所有提請任命的人員參加并通過了法律知識考試。任前法律知識考試已形成制度并基本規(guī)范、完善,有力地促進(jìn)了我縣國家機(jī)關(guān)工作人員學(xué)法、知法、守法、用法的自覺性。四是建立供職報(bào)告制度。堅(jiān)持把供職報(bào)告作為了解擬任人員情況的重要途徑,對被任命干部進(jìn)行任后監(jiān)督的重要依據(jù)。通過供職報(bào)告,使常委會(huì)組成人員能夠直觀、全面地了解擬任人員的工作思路、表達(dá)能力和任職態(tài)度,做到知人善任。通過表態(tài),向人大及社會(huì)作履行職責(zé)的承諾,增強(qiáng)了擬任人員工作的責(zé)任感和使命感,促進(jìn)他們依法行政、公正司法、自覺接受監(jiān)督。五是建立審議票決制度。常委會(huì)審議人事任免議案時(shí),由議案提出單位主要領(lǐng)導(dǎo)在常委會(huì)會(huì)議上正式提請,組織部門到會(huì)說明人事安排情況后,人選工委書面報(bào)告擬任人員的任職資格審查及法律知識考試情況,讓常委會(huì)組成人員全面掌握擬任人員的德能勤績廉情況。表決前,我們安排了足夠的時(shí)間對人事任免議案進(jìn)行審議,讓常委會(huì)組成人員暢所欲言,逐人審議。審議時(shí),擬任人員暫到會(huì)場外休息,等待票決結(jié)果。最后采取逐個(gè)投票的方式進(jìn)行表決,有效地避免了人事任免走過場的現(xiàn)象。換屆以來,先后任免國家機(jī)關(guān)工作人員181人次,其中縣人大常委會(huì)工作人員19人次,縣政府組成人員60人次,“兩院”工作人員102人次。
  三、堅(jiān)持任管并重,實(shí)現(xiàn)人事任命和任后監(jiān)督統(tǒng)一
  堅(jiān)持任后監(jiān)督,是做好人事任免工作的延伸。監(jiān)督法出臺(tái)后,在充分總結(jié)過去任后監(jiān)督工作的基礎(chǔ)上,我們積極探索一些新的行之有效的監(jiān)督方式,采取三項(xiàng)措施,增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效,促進(jìn)依法履職。一是通過開展代表活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。我們有針對性地開展執(zhí)法檢查、視察調(diào)研等活動(dòng),實(shí)施任后監(jiān)督。換屆以來,開展了執(zhí)法檢查10次、視察調(diào)研46次、聽取專項(xiàng)工作報(bào)告21次、組織代表旁聽庭審活動(dòng)3次。多渠道、多形式了解被任命人員的履職情況,加強(qiáng)對被任命人員的監(jiān)督,促進(jìn)他們依法行政、公正司法、勤政廉政。二是通過工作評議進(jìn)行監(jiān)督。我們采取票決的方式確定被評議對象。先后對縣林業(yè)局、人力資源和社會(huì)保障局、國土資源局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局等6個(gè)單位開展了工作評議。在開展工作評議時(shí),常委會(huì)組成人員根據(jù)人大評議工作組的調(diào)研報(bào)告和平時(shí)了解掌握的情況,對被評議單位指出工 ……(未完,全文共2674字,當(dāng)前只顯示1609字,請閱讀下面提示信息。收藏規(guī)范人事任免工作 加強(qiáng)干部任后監(jiān)督

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