| 標(biāo)題：建設(shè)高素質(zhì)地稅干部隊伍的幾點思考 |
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黨的十七大報告中指出:“建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，是構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實需要�！比耸巧a(chǎn)力中的第一要素。人才資源是一個單位、一個部門競爭取勝的最大優(yōu)勢。作為為國聚財?shù)亩悇?wù)部門，特別是擔(dān)負著為國聚財、為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的職責(zé)的地稅部門，如何提高干部隊伍整體素質(zhì)，以適應(yīng)新時期、新形勢下稅收工作之需要是擺在我們面前的新課題。筆者就建設(shè)新時期高素質(zhì)的地稅干部隊伍進行一些探討和思考，以供商榷。 一、高素質(zhì)干部隊伍包含的基本內(nèi)容 新形勢下建設(shè)高素質(zhì)的地稅干部隊伍的總體要求是：深入學(xué)習(xí)_理論和“三個代表”重要思想，堅定走有中國特色社會主義道路的信念，提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)的自覺性；認真踐行“三個代表”重要思想，牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，學(xué)會在新的歷史條件下做好地稅工作的方法；努力掌握社會主義市場經(jīng)濟知識、科技文化知識、法律知識，增強聚財為國的本領(lǐng)；提高創(chuàng)新服務(wù)與管理的基本方法。具體來講，應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容。 （一）政治思想素質(zhì)。政治思想素質(zhì)是整體素質(zhì)的核心，是決定和影響其他素質(zhì)的重要因素。政治思想素質(zhì)是具有無產(chǎn)階級的苦樂觀，具有堅定的無產(chǎn)階級政治立場、明確的無產(chǎn)階級政治方向，具 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略887字，正式會員可完整閱讀）…… （六）管理機制上還缺乏有效的配套措施。干部“進”、“管”、“出”諸環(huán)節(jié)存在不銜接的問題，其結(jié)果往往導(dǎo)致班子建設(shè)后繼乏人，現(xiàn)任干部有后顧之憂，離任干部有失落感，對現(xiàn)任干部工作產(chǎn)生抵觸情緒。 三、建設(shè)高素質(zhì)地稅干部隊伍的對策與建議 根據(jù)建設(shè)高素質(zhì)地稅干部隊伍的總體要求，針對以上存在的實際問題，聯(lián)系地稅工作實際，筆者提出以下幾點對策與建議。 （一）建設(shè)高素質(zhì)地稅隊伍必須增強三種意識 1、抓好思想建設(shè)，增強不進則退的危機意識。思想是行動的先導(dǎo)，要增強地稅干部的責(zé)任感和危機感，要先把握干部思想的脈搏，才能有的放矢，做好工作。要緊抓思想建設(shè)，倡導(dǎo)“危機教育”與“業(yè)績公示”，使全局干部職工切實樹立不進則退的危機意識，形成學(xué)先進當(dāng)先進、督促后進人員的有效機制。 2、抓好學(xué)習(xí)建設(shè)，樹立刻苦鉆研的進取意識。抓好知識型隊伍、學(xué)習(xí)型、效能型機關(guān)建設(shè)，經(jīng)常性地組織各級干部召開專題會議，強化責(zé)任落實，建立相關(guān)責(zé)任書，依照規(guī)定種好“責(zé)任田”。要使干部職工熟練掌握專業(yè)知識與崗位技能，促進干部全面發(fā)展。要采取集中教學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的方式開展學(xué)習(xí)，加強分類指導(dǎo)力度。要加強創(chuàng)新意識、進取意識的培養(yǎng)。 3、抓好文化建設(shè)，樹立優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新的服務(wù)意識。強化服務(wù)意識，努力創(chuàng)新服務(wù)方式和內(nèi)容。作為行政執(zhí)法部門，地稅部門既是執(zhí)法主體，對于全社會而言，又是服務(wù)主體。要切實發(fā)揮稅收管理職能，為和諧征納創(chuàng)建有利環(huán)境，積極開展服務(wù)型、效能型機關(guān)的創(chuàng)建活動，真正服務(wù)納稅人，服務(wù)社會，服務(wù)地方黨委政府。 （二）建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍建設(shè)，必須優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu) 首先，實行激勵與淘汰的雙重機制，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，是構(gòu)建新時期新型地稅隊伍的內(nèi)在要求。要嚴格用人制度，建立 “進得來、出得去、留得住”的用人機制，積極推行競爭上崗，對競聘干部一視同仁，實現(xiàn)公平競爭。要加強對稅收管理工作崗位人員的考核、調(diào)整，對不具備專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力不強，不適應(yīng)稅收管理工作的人員，調(diào)離工作崗位；把年富力強、學(xué)法懂法、素質(zhì)較高稅收管理崗位中來；對“嚴于律己、秉公執(zhí)法、樂于奉獻”的干部要予以表彰，有效地提高工作效能。要建立一支“懂理論、有技能，綜合素質(zhì)較強”的隊伍，努力使干部隊伍實現(xiàn)年輕化。要形成了一套“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的良好機制。其次，組織領(lǐng)導(dǎo)是提高干部隊伍素質(zhì)的重要保證。要真正提高干部隊伍素質(zhì)，必須要健全組織領(lǐng)導(dǎo)，把提高干部隊伍素質(zhì)作為全局重要工作，特別是要作為精神文明建設(shè)和思想政治工作重點。采取頭頭抓，抓頭頭，一級抓一級，并且要納入“一把手工程”，充分發(fā)揮黨團工青婦的作用，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、部門配合、上下齊動、齊抓共管、全方位、多形式的素質(zhì)教育工程陣勢和氛圍。 （三）建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍建設(shè)必須抓好教育培訓(xùn) 一方面，抓好政治思想教育是建立高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵。要組織干部利用一定的時間集中進行政治理論學(xué)習(xí)；圍繞稅收這一中心工作，抓住隊伍建設(shè)這個根本，從尊重人、理解人、愛護人出發(fā)，以誘導(dǎo)為主，循序漸進，注重實效，采取分類，超前對比和寓教于樂等多種形式對廣大干部深入進行“三基”教育，思想道德教育，法制、法律知識教育和廉政教育，從而引導(dǎo)廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要教育干部自覺遵守愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的公民道德規(guī)范，廣泛開展以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會為基本內(nèi)容的職業(yè)道德教育；要對干部教育有重點，不要貪大求全、空洞說教，特別是要教育干部多提一些身邊看得見、摸得著、有感召力、有說服力、啟發(fā)性好的先進事例。做到動之以情，曉之以理、導(dǎo)之以行、戒之以規(guī)、煉之以志、較之以恒；要充分發(fā)揮教育基地作用，經(jīng)常選派干部到教育基地學(xué)習(xí)鍛煉，體驗生活，深入開展“扎根深山、艱苦奮斗、為國聚財”的理想信念教育。另一方面，要重視繼續(xù)教育，加大干部培訓(xùn)力度。進一步健全和完善干部教育培訓(xùn)工作制度，把教育培訓(xùn)作為激勵干部做好工作的重要手段，使每一位稅務(wù)干部都有接受培訓(xùn)、提高素質(zhì)的機會。一要因人而異，制定多層次的培訓(xùn)規(guī)劃。區(qū)分對象、劃分層次，建立不同類別的培訓(xùn)計劃，采取多種形式、 ……（未完，全文共4148字，當(dāng)前只顯示2304字，請閱讀下面提示信息。收藏建設(shè)高素質(zhì)地稅干部隊伍的幾點思考） 上一篇：新形勢下加強地稅發(fā)票管理的探討 下一篇：地稅局黨風(fēng)廉政宣傳月總結(jié) 相關(guān)欄目：稅務(wù) 干部 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |