| 標(biāo)題：組織部綜合干部科2012年工作思路 |
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2012年，我們將以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，以改革創(chuàng)新為動力，緊緊圍繞全市工作中心和部工作重點(diǎn)，努力強(qiáng)基礎(chǔ)、抓創(chuàng)新、求突破，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨十八大的召開。 一、以推進(jìn)人事制度改革為重點(diǎn)，力爭干部宏觀管理有新的進(jìn)展 1、積極推進(jìn)競爭性選拔干部工作。探索競爭上崗、公推公選、公推直選、差額選舉等競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方式，提高競爭性選拔的科學(xué)性、實(shí)效性，努力做到人崗相適。加大正職人選、重要崗位人選和黨政機(jī)關(guān)外人員競爭性選拔力度；年內(nèi)結(jié)合政府換屆，力爭拿出部分部門正職職位，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、干部人事、財稅金融、城建交通和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門領(lǐng)導(dǎo)職位面向機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)中層人員進(jìn)行公開選拔 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略536字，正式會員可完整閱讀）…… 二、以“差別化培養(yǎng)、多元化成才”為抓手，力爭大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理有新的突破 1、做好2012年度的選拔、安置和人員上崗前的培訓(xùn)工作。 2、創(chuàng)新大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)管理工作。實(shí)施大學(xué)生村官成長成才計劃。按照大學(xué)生“村官”職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃手冊，為每名大學(xué)生“村官”制定個人具體職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，形成“村級事務(wù)型”、“行政管理型”、“創(chuàng)業(yè)富民”和“黨群工作”等重點(diǎn)發(fā)展類型，圍繞發(fā)展類型側(cè)重實(shí)施“三帶一”聯(lián)系幫帶、大學(xué)生“村官”與農(nóng)村黨員干部人才“雙向培養(yǎng)”以及多途徑、多平臺、階梯式鍛煉等制度，按照泰州市委組織部《關(guān)于對大學(xué)生“村官”實(shí)施差別化培養(yǎng)、科學(xué)化管理，促進(jìn)多元化成長的意見》的要求，引導(dǎo)各鎮(zhèn)區(qū)采取扎實(shí)有效的措施，創(chuàng)建大學(xué)生“村官”差別化培養(yǎng)、多元化成才的品牌做法，年內(nèi)力爭有一批大學(xué)生村官擔(dān)任村（社區(qū)）兩委正職。 3、加大富民創(chuàng)業(yè)的推進(jìn)扶持力度。與財政、稅務(wù)等部門聯(lián)動建立創(chuàng)業(yè)幫扶機(jī)制，完善大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持政策；組織由農(nóng)業(yè)、科技等部門專家組成的服務(wù)團(tuán)深入基層，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供智力支持；實(shí)施大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，新建一批大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范基地，開設(shè)創(chuàng)業(yè)論壇，加快提升大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)能力。 4、促進(jìn)大學(xué)生村官的有序流動。做好三年任職期滿大學(xué)生村官的考核和相關(guān)流動安置工作，實(shí)施從大學(xué)生村官中公開招錄鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員以及公選鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)干部活動，組織任職期滿的大學(xué)生村官參加專場人才交流會，促進(jìn)其全方位的就業(yè)。 三、以實(shí)施原件管理為契機(jī)，力爭干部人事檔案上新的層次 1、初步實(shí)現(xiàn)檔案的原件管理。按照中組部的最新要求，組織人員進(jìn)行檔案原件的掃描、拍攝、輸入和相關(guān)資料的整理收集等工作，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理和利用的原件化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化，更好地提高檔案利用效能。 2、積極完善干部檔案管理制度。按照“四統(tǒng)一”的要求，完善各類臺帳和制度，強(qiáng)化檔案材料的收集，對應(yīng)歸入干部檔案中的材料進(jìn)行催要，確保檔案材料齊全。建立新提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“三齡一歷”審核歸檔制度，追加并維護(hù)副科級以上干部數(shù)據(jù)庫，做到臺帳、檔案、信息的“三一致”。 3、繼續(xù)推進(jìn)干部人事檔案的達(dá)標(biāo)升級工作。表彰2011年達(dá)標(biāo)升級單位，部署、檢查、驗(yàn)收2012年的達(dá)標(biāo)升級活動。 四、以強(qiáng)化工作職能為基礎(chǔ)，力爭科室日常管理有新的提升 1、加強(qiáng)科室建設(shè)，爭做過硬隊(duì)伍。修訂完善科室工作流程，明確各項(xiàng)職能工作要求，做到科室人員分工合理，職責(zé)明確。加強(qiáng)科室各項(xiàng)制度建設(shè)，正常科務(wù)會和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度， ……（未完，全文共2316字，當(dāng)前只顯示1394字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部綜合干部科2012年工作思路） 上一篇：關(guān)于對2011年度衛(wèi)生工作進(jìn)行考核的通知 下一篇：在全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營工作會議的講話 相關(guān)欄目：組織講話 黨會報告 組工 綜治 綜合論文 干部 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 計劃規(guī)劃 |