| 標(biāo)題：圍繞“高”“細(xì)”“嚴(yán)”“活”打造一流工商隊(duì)伍 |
| 圍繞“高”“細(xì)”“嚴(yán)”“活”打造一流工商隊(duì)伍 黨的十八大已經(jīng)勝利召開，這將開啟各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的新篇章，在新形勢(shì)下，工商行政管理事業(yè)也將迎來(lái)一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇期。作為地方工商行政管理部門，如何把握機(jī)遇、融入大局，推動(dòng)工商事業(yè)實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展是我們亟待思考的一項(xiàng)重要課題。筆者認(rèn)為，事業(yè)成敗關(guān)鍵在人，要把打造一支高水平隊(duì)伍作為重中之重，圍繞“高”、“細(xì)”“嚴(yán)”“活”四字，做足隊(duì)伍建設(shè)這篇文章。 一、圍繞“高”字夯基礎(chǔ) 國(guó)家工商總局提出的“建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍、運(yùn)用高科技手段、實(shí)現(xiàn)高效能監(jiān)管、達(dá)到高質(zhì)量服務(wù)”。即“四高目標(biāo)”，歸根到底就是標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，就是在隊(duì)伍建設(shè)、市場(chǎng)監(jiān)管、服務(wù)發(fā)展等方面必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，要精益求精，不能敷衍了事。根據(jù)市局張群局長(zhǎng)提出的“動(dòng)腦筋、負(fù)責(zé)任、添活力”總體要求和市局黨組的安排部署來(lái)看，都體現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)抓各項(xiàng)工商事業(yè)的決心和信心。但是，從目前隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看，隊(duì)伍年齡 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略656字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、圍繞“細(xì)”字謀創(chuàng)新 要實(shí)現(xiàn)工商行政管理隊(duì)伍的規(guī)范化、科學(xué)化，還是要從“細(xì)字”入手，“天下大事，必做于細(xì)。”精細(xì)化管理是一種先進(jìn)的管理文化和管理方式，我們要大膽探索，借鑒。管理，不言而喻，既要管也要理，只有深入細(xì)致地分析了隊(duì)伍的現(xiàn)狀及形成原因，才能理清脈絡(luò)，對(duì)癥下藥。目前隊(duì)伍管理還停留在粗放型的管理模式，縣局只針對(duì)科室、分局進(jìn)行了細(xì)化考核，沒(méi)有細(xì)化到崗位，對(duì)每個(gè)崗位的要求“千崗一面”，大同小異，泛泛而談，沒(méi)有結(jié)合業(yè)務(wù)流程專業(yè)化、具體性描述崗位的工作權(quán)責(zé)，并且結(jié)合職責(zé)形成量化的考核指標(biāo)，即明確員工績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪些，績(jī)效目標(biāo)值是多少，各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重有多大，評(píng)價(jià)期有多長(zhǎng)，對(duì)不能量化的指標(biāo)，則應(yīng)設(shè)計(jì)具有個(gè)性化的態(tài)度及能力指標(biāo)。在隊(duì)伍培訓(xùn)上，不能“眉毛胡子一把抓”，搞“一刀切”式的培訓(xùn)，有些人是“不在其位、不謀其事”，與自己工作無(wú)關(guān)的就不聽，造成培訓(xùn)時(shí)真聽課的不多，打瞌睡的居多。要根據(jù)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)層次、崗位職責(zé)等開展有層次、有類別的培訓(xùn)，按需施教，培訓(xùn)完要進(jìn)行全員考試。市局開展的“動(dòng)腦筋、負(fù)責(zé)任、添活力”專項(xiàng)考試就是要檢驗(yàn)隊(duì)伍培訓(xùn)的真實(shí)成果，不走過(guò)場(chǎng)，希望能形成常態(tài)化的檢驗(yàn)機(jī)制，使隊(duì)伍素質(zhì)得到有效的提升。 三、圍繞“嚴(yán)”字正行風(fēng) 一個(gè)部門的行風(fēng)，關(guān)系到本部門在地方黨委、政府、社會(huì)上的形象，“風(fēng)氣正、事業(yè)興”，工商事業(yè)要想得到健康穩(wěn)定的發(fā)展，必須有個(gè)好的行業(yè)風(fēng)氣、工作作風(fēng)。雖然近年來(lái)全市工商系統(tǒng)大力加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，采取了一系列措施，也始終保持了一個(gè)較好的名次，隊(duì)伍整體風(fēng)貌也贏得了社會(huì)的認(rèn)可。但隨著黨委、政府、社會(huì)各界的要求不斷提高，監(jiān)督越來(lái)越嚴(yán)，各部門也爭(zhēng)先進(jìn)位、競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得行風(fēng)建設(shè)的任務(wù)日益艱巨，況且隊(duì)伍中還存在吃、拿、卡、要和“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的不良風(fēng)氣，這些嚴(yán)峻形勢(shì)要求我們要從嚴(yán)管理隊(duì)伍，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，把規(guī)范人員日常言行舉止作為重要內(nèi)容來(lái)抓。一是從嚴(yán)規(guī)范儀表形象，培養(yǎng)良好的行為舉止。從點(diǎn)滴入手，從穿衣戴帽、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)、崗位紀(jì)律、請(qǐng)示匯報(bào)等細(xì)小環(huán)節(jié)抓起，并選擇作風(fēng)散漫、遲到早退、時(shí)間觀念不強(qiáng)等習(xí)慣性、易發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)查糾。二是從嚴(yán)規(guī)范日常養(yǎng)成，嚴(yán)明崗位紀(jì)律。、工作紀(jì)律，對(duì)不作為、慢作為、亂作為及失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果或重大影響的，給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分；嚴(yán)明生活紀(jì)律。要求領(lǐng)導(dǎo)干部慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微、慎友，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好生活情趣，自覺(jué)維護(hù)干部隊(duì)伍形象；認(rèn)真落實(shí)工作日午間飲酒規(guī)定，違反規(guī)定的，嚴(yán)肅處理。三是從嚴(yán)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。要以強(qiáng)化干部作風(fēng)、制度、懲防體系為抓手，大力加強(qiáng)干部作風(fēng)教育整頓工作，完善學(xué)習(xí)、事務(wù)管理、財(cái)務(wù)、執(zhí)法等制度，用制度管人管事。以教育、制度、監(jiān)督、懲治和預(yù)防為內(nèi)容，進(jìn)一步強(qiáng)化了懲防體系建設(shè)，查處違法違紀(jì)行為，特別是將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作同其他業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查、同考核，制定安排意見，層層分解責(zé)任目標(biāo)，狠抓貫徹落實(shí)。 四、圍繞“活”字建機(jī)制 停征“兩費(fèi)”和“陽(yáng)光工資”等政策的推行，給工商系統(tǒng)現(xiàn)有的隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制造成一定影響，客觀上造成了“吃大鍋飯”的現(xiàn)象和人力資源管理難的問(wèn)題。目前，隊(duì) ……（未完，全文共3068字，當(dāng)前只顯示1704字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏圍繞“高”“細(xì)”“嚴(yán)”“活”打造一流工商隊(duì)伍） 上一篇：關(guān)于我市2012年度外商投資企業(yè)發(fā)展情況的分析報(bào)告 下一篇：對(duì)提升基層工商分局市場(chǎng)監(jiān)管效能的思考 相關(guān)欄目：政協(xié) 質(zhì)檢 統(tǒng)戰(zhàn) 工商 政協(xié)講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 |