| 標(biāo)題：淺談如何做好新時期公交青年職工隊伍的建設(shè)工作 |
| 淺談如何做好新時期公交青年職工隊伍的建設(shè)工作 近幾年，鄭州公交職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，隨著大批老職工、老技術(shù)人員的陸續(xù)退休，應(yīng)屆畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)兵或適齡青年不斷充實到職工隊伍中，使青年職工比例迅速上升，已經(jīng)成為了鄭州公交職工隊伍的主力軍。 一、青年職工在企業(yè)發(fā)展過程中的地位及作用 伴隨著職工隊伍的年輕化，鄭州公交注入了新鮮血液，帶來了新的生機(jī)與活力，他們將逐漸成長為今后公交發(fā)展的生力軍。在一定程度上可以說，青年職工的成長決定著企業(yè)的成長，青年職工的發(fā)展決定著企業(yè)的發(fā)展，青年職工的未來決定著企業(yè)的未來，誰擁有一支朝氣蓬勃、思維創(chuàng)新、敢想敢干、勇于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)過硬的青年職工隊伍，誰就能夠在社會快速發(fā)展的新時期贏得主動，贏得企業(yè)更大的突破性發(fā)展。因此，如何適應(yīng)新時期鄭州公交快速發(fā)展的需要，塑造出一支思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)都過硬的青年職工隊伍就成為了一項緊迫的重要課題。 二、公交公司青年職工隊伍的主要特點及存在問題 目前，公交公司青年職工隊 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略713字，正式會員可完整閱讀）…… 當(dāng)然，青年職工雖然存在著這樣或者那樣的一些不足，但是他們同樣具備許多獨特的優(yōu)勢，如他們有文化，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；他們思維活躍，接受新鮮事物快；他們青春活力，敢于探索嘗試；他們頭腦敏捷，可塑性強(qiáng)等等。只要我們能夠正確認(rèn)識把握青年職工的性格特點，通過思想政治教育工作的正確引導(dǎo)幫扶和全方位的_培養(yǎng)，將廣大青年職工的思想、行為統(tǒng)一到正確的奮斗軌道上，凝聚起他們的智慧和力量，必將不斷推動鄭州公交取得新的突破性發(fā)展。 三、關(guān)于抓好公交青年職工隊伍建設(shè)的幾點思考 針對當(dāng)下公交公司青年職工隊伍的主要特點及存在問題，在今后的工作中，應(yīng)加大對青年職工思想教育工作的投入力度，改變以往單純說教、講道理、喊口號等傳統(tǒng)模式，創(chuàng)造性的開展好青年職工思想教育工作，抓緊培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的青年職工隊伍。 1.主動與青年職工交朋友，了解他們的真實想法。由于目前從事領(lǐng)導(dǎo)干部工作的大多都是中年人，與青年職工之間不可避免的存在著一定程度的代溝，因此要想真正做好青年職工的思想教育工作，就必須能夠放下架子，主動走進(jìn)他們的世界，與他們交朋友，充分了解他們的真實想法，熟悉他們的思考模式，在潛移默化中用自己的行為感染他、觸動他。而且只有這樣，才能有的放矢的具體開展好教育工作，使他們能夠認(rèn)同、愿意接受，從而主動做出積極改變。 2.創(chuàng)新思想教育工作模式，重塑青年職工優(yōu)秀品質(zhì)和堅強(qiáng)性格。在深入了解青年職工的基礎(chǔ)上，有針對性的創(chuàng)新開展思想教育工作。一是理論教育方面，要努力突出時代感，在傳統(tǒng)的先進(jìn)性教育基礎(chǔ)上，多搜集一些鮮活的時代榜樣，如不向命運屈服的無臂鋼琴師劉偉、恪守孝道的平凡女孩孟佩杰、年僅22歲的消防英雄孫茂琿等等。他們都是同屬一個年代的青年，他們同樣追求時尚、追求幸福，但是他們更加堅強(qiáng)、更加努力、更加明確奮斗的方向。我們要用他們的真實事跡使青年職工懂得明確的目標(biāo)、堅毅的品格、不懈的努力、頑強(qiáng)的斗志、勇敢的擔(dān)當(dāng)、無私的奉獻(xiàn)永遠(yuǎn)是這個時代有為青年的必備品質(zhì)、永遠(yuǎn)不會過時。二是實踐活動方面，我們要開動腦筋，多設(shè)計開展一些需要集體配合、相互協(xié)作才能完成的團(tuán)體項目，如拓展訓(xùn)練、技術(shù)革新、拔河比賽等，多給青年職工提供相互交流的機(jī)會，使他們能夠在活動中增進(jìn)感情交流，在摩擦中學(xué)會互相包容、團(tuán)結(jié)協(xié)作、取長補短、凝心聚力發(fā)揮出團(tuán)隊的最大能量。三是多組織青年職工開展有意義的奉獻(xiàn)服務(wù)活動，如站臺服務(wù)、敬老院義務(wù)勞動、下線普查檢修等，使青年職工感受到奉獻(xiàn)的快樂，將“要我奉獻(xiàn)”自覺轉(zhuǎn)化成“我要奉獻(xiàn)”，不斷提高思想覺悟，在奉獻(xiàn)中培養(yǎng)歷練堅強(qiáng)的意志品質(zhì)。 3.充分發(fā)揮青年職工優(yōu)勢，搭建崗位成才平臺。雖然鄭州公交的青年職工學(xué)歷層次具有多元性，有的接受過高等教育，有的只是高中文化水平，但是他們都具有共同的特性---年輕有活力、思維敏捷、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，只要能夠正確引導(dǎo)他們自發(fā)走上“學(xué)技能、提技藝”的發(fā)展道路，多為青年職工搭建崗位成才平臺，充分挖掘出青年職工的潛質(zhì)，他們將迸發(fā)出驚人的能量。 一是抓好“傳、幫、帶”，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)。為青年職工搭橋牽線，與所在班組技術(shù)骨干結(jié)成“一幫一”對子，加強(qiáng)幫扶針對性，明確幫扶任務(wù)及期限。在日常工作實踐中，將好的經(jīng)驗、傳統(tǒng)、作風(fēng)毫無保留的傳授下去，引領(lǐng)青工在點滴積累中提高崗位技能、增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感。 二是定期開展職工技能培訓(xùn)，普及新車型、新知識。隨著鄭州公交的快速發(fā)展，公司必須重視業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)對青年職工的能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，將 ……（未完，全文共3336字，當(dāng)前只顯示1853字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談如何做好新時期公交青年職工隊伍的建設(shè)工作） 上一篇：公交車輛保修管理模式探討 下一篇：車輛經(jīng)營權(quán)回收探析 相關(guān)欄目：綜合論文 交通 五一和五四節(jié)日專題 工會 職工 建筑 |