| 標(biāo)題：某市引進(jìn)高層次人才工作暫行辦法 |
| 某市引進(jìn)高層次人才工作暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用，根據(jù)《某市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》，制定本暫行辦法。 第二條 引進(jìn)人才工作應(yīng)堅(jiān)持黨管人才原則和“服務(wù)發(fā)展、以用為本，突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)，不求所有、但求所用”的原則，貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀，建立以機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位為引進(jìn)主體，以黨委、政府提供公共服務(wù)、引導(dǎo)支持為基礎(chǔ)的工作機(jī)制。 第三條 本辦法適用于某市各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及行政轄區(qū)內(nèi)市屬及以下各類企業(yè)。 第二章 引進(jìn)范圍及對象 第四條 重點(diǎn)范圍： （一）新材料、新能源、生物醫(yī)藥、電子信息、現(xiàn)代物流等新興產(chǎn)業(yè)； （二）金融、教育、衛(wèi)生、文化、旅游、交通、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、生態(tài)環(huán)保、社會管理、城市建設(shè)管理、食品藥品加工、礦產(chǎn)品加工等領(lǐng)域； （三）經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及高新技術(shù)孵化基地，重點(diǎn)課題研究、重大項(xiàng)目科研、重要技術(shù)攻關(guān)，企業(yè)研發(fā)中心、技術(shù)信息中心等平臺。 第五條 對象條件： （一）中國科學(xué)院、中國工程院院士； （二）國家級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人； （三）享受國務(wù)院、省、市（市）政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員； （四）國家或省、市（市）優(yōu)秀中青 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略920字，正式會員可完整閱讀）…… （一）引進(jìn)的高層次人才，除正常執(zhí)行所在單位同類人員工資待遇或合同約定報酬外，由政府按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安家費(fèi)： 碩士研究生1萬元； 博士研究生2萬元； 市（市）級優(yōu)秀中青年專家、享受市（市）級政府津貼和具有副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員4萬元； 省級優(yōu)秀中青年專家、享受省級政府津貼和具有正高職級稱的專業(yè)技術(shù)人員（含擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人員）8萬元； 國家級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和享受國務(wù)院津貼的專業(yè)技術(shù)人員及國家青年突出貢獻(xiàn)專家（含擁有處于國際領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人員）16萬元； 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士50萬元。 同時符合兩個及以上安家費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按最高等級執(zhí)行。合作引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)過考試、考?si加茫ㄆ贛茫┪沂謝厥亂檔ノ緩?fù)国俞咉业正式工作人凿^模蚓己伺嫉韉轎沂謝厥亂檔ノ緩?fù)国俞咉业工醉d�，盁蹴相关嚷柭手续后，穬e芟硎馨布曳選?br>（二）引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期滿（含試用期），經(jīng)考核稱職（合格）或按約定履行合同的，由政府按以下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵： 碩士研究生2萬元； 博士研究生4萬元； 市（市）級優(yōu)秀中青年專家、享受市（市）級政府津貼和具有副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員8萬元； 省級優(yōu)秀中青年專家、享受省級政府津貼和正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員（含擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人員）16萬元； 國家級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及享受國務(wù)院政府津貼的專業(yè)技術(shù)人員及國家青年突出貢獻(xiàn)專家（含擁有處于國際領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人員）32萬元； 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士100萬元。 同時符合兩個及以上一次性獎勵發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按最高等級執(zhí)行。未達(dá)到服務(wù)期限的，不享受服務(wù)期滿的一次性獎勵；招考引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期內(nèi)年度考核有基本稱職及以下等次的，合作引進(jìn)的高層次人才未能通過履約考核評估的，不享受服務(wù)期滿的一次性獎勵。 （三）引進(jìn)的高層次人才在市內(nèi)流動的，只享受一次安家費(fèi)和服務(wù)期滿一次性獎勵。 （四）引進(jìn)的高層次人才在我市申報入選國家“千人計劃”、省“百人計劃”的，由市財政按政策規(guī)定安排補(bǔ)助（資助）資金。引進(jìn)的高層次人才在我市創(chuàng)辦企業(yè)獲得銀行貸款的，經(jīng)審核評估符合條件的，由相關(guān)主管部門優(yōu)先給予貸款貼息，貼息期限和貼息總額按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。 第十一條 為引進(jìn)的高層次人才提供以下服務(wù)： （一）引進(jìn)的高層次人才，在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)（含試用期），由用人單位根據(jù)需要，免費(fèi)提供過渡性住房。 （二）用人單位每年組織引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行體檢。由衛(wèi)生部門對中國科學(xué)院、中國工程院院士，國家級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，國家中青年突出貢獻(xiàn)專家，擁有處于國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人員，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才，建立健康檔案，實(shí)行跟蹤服務(wù)。 （三）引進(jìn)的高層次人才，可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。 （四）引進(jìn)的高層次人才的子女入學(xué)，原則上根據(jù)本人意愿就近安排就讀，享受某市戶籍學(xué)生同等待遇。報考我市普通高中時，在同等條件下優(yōu)先錄取。 （五）按照“身份對等、雙向選擇、統(tǒng)籌調(diào)配、適當(dāng)照顧”的原則，安置引進(jìn)的高層次人才的配偶： 1.屬機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）事業(yè)單位和國有企業(yè)正式工作人員，且愿意來我市工作的，按身份同城對等安置。 2.自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可向市、縣市人力資源和社會保障局提出自主創(chuàng)業(yè)申請，按程序?qū)徟螅硎苜J款扶持等自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。參加職業(yè)技能培訓(xùn)和相關(guān)職業(yè)技能鑒定符合條件的，按有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和鑒定補(bǔ)貼。 3.尚未就業(yè)的，服務(wù)期內(nèi)可由用人單位根據(jù)本人條件優(yōu)先提供臨時工作；愿意參加我市公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考（聘）的，可在隨遷戶口后按某市戶籍人員條件報考。 第五章 管理辦法 第十二條 引進(jìn)高層次人才的管理辦法： （一）合作引進(jìn)的高層次人才及專家人才團(tuán)隊(duì)服務(wù)期限一般應(yīng)在3年以上，每年在市工作時間不得低于6個月（中國科學(xué)院院士、中國工程院院士和國家級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人可視工作需要，靈活安排在市工作時間）。招考引進(jìn)并被正式錄用、聘用的高層次人才服務(wù)年限一般不得低于5年（含試用期）。 （二）招考引進(jìn)的高層次人才，服務(wù)期未滿原則上不能調(diào)離，如因上級機(jī)關(guān)事業(yè)單位或主管部門工作需要調(diào)離我市的，須報經(jīng)市委人才工 ……（未完，全文共4305字，當(dāng)前只顯示2392字，請閱讀下面提示信息。收藏某市引進(jìn)高層次人才工作暫行辦法） 上一篇：**市引進(jìn)高層次人才工作實(shí)施細(xì)則 下一篇：市編辦2015年文明創(chuàng)建工作總結(jié) 相關(guān)欄目：人才 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |