| 標(biāo)題：林場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 |
| 林場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 為深化國(guó)有林場(chǎng)收入分配制度改革，做好實(shí)施績(jī)效工資的銜接工作，順利推進(jìn)績(jī)效工資制度的實(shí)施，根據(jù)《慶陽(yáng)市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》文件精神和要求，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行市直林業(yè)事業(yè)單位工資分配政策，正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)，按勞分配，科學(xué)考核，建立自主靈活、符合林場(chǎng)工作特點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。 二、分配原則 1、堅(jiān)持“科學(xué)合理、分類(lèi)管理 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略497字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （一）考核內(nèi)容 1、學(xué)習(xí)20分。全年記學(xué)習(xí)筆記7萬(wàn)字（政治理論3萬(wàn)字、法律知識(shí)3萬(wàn)字、業(yè)務(wù)知識(shí)1萬(wàn)字），撰寫(xiě)心得體會(huì)4篇。學(xué)習(xí)筆記缺0.5萬(wàn)字扣1分，心得體會(huì)缺1篇扣1.5分。 2、管護(hù)30分。不履行崗位職責(zé)、不能獨(dú)立完成本職工作扣4分，完成質(zhì)量不好一次扣2分；責(zé)任區(qū)有牛羊進(jìn)入發(fā)現(xiàn)1次扣2分，扣護(hù)林員工資50元；責(zé)任區(qū)有亂采亂挖現(xiàn)象扣3分，扣護(hù)林員工資100元；責(zé)任區(qū)有盜伐現(xiàn)象扣4分，扣護(hù)林員200元，情節(jié)嚴(yán)重交司法機(jī)關(guān)；責(zé)任區(qū)發(fā)生一次野外用火扣3分，扣護(hù)林員50元；防火值班人員、護(hù)林員脫崗1次扣2分；林政執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)、處罰不當(dāng)一次扣4分；責(zé)任區(qū)發(fā)生一起森林火災(zāi)扣5分，并按比例取消此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 3、生產(chǎn)25分。不履行崗位職責(zé)、不能獨(dú)立完成本職工作扣4分，完成質(zhì)量不好一次扣2分；不能保質(zhì)保量按照要求完成創(chuàng)收目標(biāo)任務(wù)扣4分，完成質(zhì)量不好一次扣1分；不能完成場(chǎng)交辦的其他工作任務(wù)扣2分，完成質(zhì)量不好一次扣1分。 4、考勤20分。違反場(chǎng)規(guī)場(chǎng)紀(jì)每次扣2分；曠工一次扣3分，1天扣2天工資；工作忙時(shí)請(qǐng)假一次扣2分，1天扣1天工資；超假一次扣2分，1全扣1天工資；續(xù)假一次扣1分，1天扣1天工資；打電話(huà)請(qǐng)假或捎請(qǐng)假條的一律按天扣發(fā)工資，考核扣1分；全年請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)場(chǎng)規(guī)定天數(shù)者扣5分，并按比例取消此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 5、滅鼠5分。完不成任務(wù)扣5分，每少1只扣除工資10元。并按比例取消此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 有下列情形之一者，績(jī)效考核定為不稱(chēng)職，不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 1、受刑事處罰或黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)以上處分者； 2、不注重個(gè)人修養(yǎng)者（如：長(zhǎng)期不能完成本職工作或部門(mén)工作嚴(yán)重失職者；打架罵人、無(wú)理取鬧、嚴(yán)重影響單位安定團(tuán)結(jié)，聚眾鬧事、有損單位形象者；因工作，造成安全責(zé)任事故發(fā)生的）。 （二）考核辦法 職工工作量化考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)，并存入年度職工個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資時(shí)，單列考評(píng)。 1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終量化考核積分達(dá)到92分（含92分）以上者，按100%發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資；量化積分在82-91分（含82分），按80%發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資；量化積分在72-81分（含72分），按60%發(fā) ……（未完，全文共2147字，當(dāng)前只顯示1292字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏林場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案） 上一篇：在2016年全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作暨招商引資大會(huì)上的講話(huà) 下一篇：軍休所關(guān)于績(jī)效工資分配實(shí)施方案 相關(guān)欄目：人事 計(jì)劃規(guī)劃 |