| 標(biāo)題：淺議對(duì)做好石化企業(yè)一人一事思想政治工作認(rèn)識(shí) |
| 做深做細(xì)一人一事思想政治工作，抓好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo) [摘要] 近年來(lái)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，受到企業(yè)內(nèi)外部因素影響，企業(yè)職工工作負(fù)擔(dān)不斷加重，由于高度緊張而帶來(lái)的心理壓力問(wèn)題突出，職工消極怠工、違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，職工的心理素質(zhì)以及心理狀況亟需得到企業(yè)的重視和關(guān)注。而一人一事思想政治工作作為國(guó)有企業(yè)的“傳家寶”，立足于關(guān)愛(ài)職工身心健康，具有凝聚人心、理順情緒、化解矛盾、激勵(lì)斗志等作用。當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)如何做深做細(xì)一人一事思想政治工作、抓好人文關(guān)懷、做好心理疏導(dǎo)成了企業(yè)的一個(gè)重要課題。本文筆者將以員工心理現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，分析國(guó)有企業(yè)在一人一事思想政治工作中的不足，進(jìn)而就加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做細(xì)做深一人一事思想政治工作談?wù)勛约旱目捶�，尋找�?guī)律特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新方法途徑，以更好促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。 [關(guān)鍵詞] 一線員工 壓力 一人一事 人文關(guān)懷 心理疏導(dǎo) 近年來(lái)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，受到企業(yè)內(nèi)外部因素影響，企業(yè)職工工作負(fù)擔(dān)不斷加重，由于高度緊張而帶來(lái)的心理壓力問(wèn)題突出，職工消極怠工、違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，職工的心理素質(zhì)以及心理狀況亟需得到企 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略827字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、企業(yè)一人一事思想政治工作的難點(diǎn) 一人一事思想政治工作是我們的“傳家寶”，是_在職工工作、教育培訓(xùn)、日常生活中最經(jīng)常、最重要的基礎(chǔ)工作。要解決員工消極怠工、違紀(jì)違規(guī)的行為，必須從思想上高度重視一人一事思想政治工作，解決好目前仍存在的幾方面問(wèn)題： （一）從教育模式上看，公司更注重集中式教育而忽略經(jīng)常性教育，缺乏豐富的教育形式和有效的載體。集中式思想政治教育具有相對(duì)穩(wěn)定、比較成熟的教育內(nèi)容；而一人一事思想政治工作具有潛在性、模糊性的特點(diǎn)，其成果往往具有彈性和不確定性，成果實(shí)現(xiàn)需要有一個(gè)過(guò)程。當(dāng)前企業(yè)內(nèi)思想教育效果評(píng)估機(jī)制不健全，對(duì)集中式思想教育效果檢查多、方法多，對(duì)一人一事思想教育效果檢查少、方法少，出現(xiàn)了集中式思想教育和一人一事思想教育“失衡”的現(xiàn)象。 （二）從企業(yè)干部引導(dǎo)層面看，企業(yè)對(duì)思想政治教育重視不夠、留于表面。部分政工干部思想政治工作能力欠缺，認(rèn)為干思想政治工作干不出政績(jī)，應(yīng)付了事，沒(méi)有真正把心思放在了解職工的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)、解決職工的思想問(wèn)題上；部分政工干部自身能力素質(zhì)不高，不善于學(xué)習(xí)，不注重經(jīng)驗(yàn)積累，工作方法不靈活，作用不明顯；同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作氛圍不濃厚，一些領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位，存在思想政治工作陣地有所荒毀的現(xiàn)象。 （三）從員工自身?xiàng)l件看，員工受內(nèi)外部因素影響，受拜金主義、物質(zhì)利益至上等思想觀念沖擊，存在心態(tài)難以調(diào)適、產(chǎn)生思想困惑的現(xiàn)象。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，腰纏萬(wàn)貫的商人日趨增多，一擲千金的消費(fèi)令人羨慕眼紅，拜金主義、物質(zhì)利益至上等思想觀念在一定程度上沖擊了職工隊(duì)伍的思想，在思想上引發(fā)困惑甚至混亂。當(dāng)前企業(yè)工作任務(wù)十分繁重、如何正確對(duì)待苦與樂(lè)、得與失，是擺在每個(gè)職工面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更是開(kāi)展一人一事思想政治工作的難點(diǎn)所在。 三、抓好人文關(guān)懷、加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，做細(xì)做深一人一事思想政治工作 （一）尊重差異、注重人文關(guān)懷，把握一人一事思想政治教育關(guān)鍵要素。在做一人一事思想政治工作方面要始終把握住兩個(gè)關(guān)鍵要素一是凝心聚力。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)一支齊心協(xié)力、敢闖敢拼、奮勇向前的隊(duì)伍。企業(yè)要從員工的現(xiàn)實(shí)處境和切身利益出發(fā)，關(guān)注員工的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃�，切�?shí)有效的關(guān)心和解決員工的情感困惑、心理沖突和思想矛盾，想員工之所想，急員工之所急，辦員工之所盼，以真誠(chéng)和務(wù)實(shí)贏得員工擁戴，將員工的心緊緊的擰在一起，才能更好的為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展穩(wěn)定提供保障；二是以人為本，進(jìn)一步密切聯(lián)系職工群眾，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的人文關(guān)懷。加強(qiáng)人文關(guān)懷就是要站在員工角度，把員工的尊嚴(yán)、_、幸福等聯(lián)系起來(lái)。立體地對(duì)待員工的多層次需求。不僅要豐富和提高員工的知識(shí)、技能，更應(yīng)關(guān)注員工個(gè)體人格的完善和生命價(jià)值的提升。企業(yè)必須堅(jiān)持“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，在具體工作中針對(duì)職工群眾不同的個(gè)人經(jīng)歷、文化水平和思想素養(yǎng)，具體問(wèn)題具體分析因人制宜、因事制宜地開(kāi)展工作，有的放矢、積極引導(dǎo)、及時(shí)解決各類思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題，讓每位員工都感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。 （二）心理疏導(dǎo)、開(kāi)發(fā)心田，抓緊一人一事思想政治工作的思想脈搏。在開(kāi)展一人一事思想政治工作過(guò)程中，要把一人一事的思想政治工作與心理疏導(dǎo)、開(kāi)發(fā)心田有機(jī)結(jié)合起來(lái)，注重心理疏導(dǎo)、促進(jìn)心理和諧，積極倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的責(zé)任意識(shí)，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)引向深入。同時(shí)要注重心理疏導(dǎo)的方式方法，完善心理疏導(dǎo)機(jī)制、暢通溝通機(jī)制，要以平等的態(tài)度去做工作，循循善誘、和風(fēng)細(xì)雨、推心至腹，加強(qiáng)員工心理心態(tài)的預(yù)測(cè)和預(yù)警，切實(shí)做到以理服人、以誠(chéng)待人、以情感人，營(yíng)造良好的社會(huì)心理環(huán)境。加強(qiáng)心理健康教育，要把準(zhǔn)職工群眾的思想脈搏和心理活動(dòng)，及時(shí)跟上精神、文化、情感等方面的心理調(diào)適和心理服務(wù)。引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)心理調(diào)節(jié)，緩解心理壓力、培養(yǎng)健康心態(tài)，溫潤(rùn)職工心田，努力使我們的職工隊(duì)伍保持思想、情緒、心理上的平穩(wěn)和諧。 ……（未完，全文共3867字，當(dāng)前只顯示2148字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺議對(duì)做好石化企業(yè)一人一事思想政治工作認(rèn)識(shí)） 上一篇：2018年聚焦“八個(gè)明確”“十四個(gè)堅(jiān)持”民主生活會(huì)個(gè)人材料 下一篇：淺談新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作與經(jīng)營(yíng)工作的融合 相關(guān)欄目：石油 公司 企業(yè)講話 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 工作體會(huì) |