| 標(biāo)題：獎勵性績效工資分配方案 |
| 獎勵性績效工資分配方案 為做好獎勵性績效工資分配工作，更好地發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)上級有關(guān)通知精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定以下分配方案。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)工資分配政策，規(guī)范收入分配辦法，著力構(gòu)建符合本行業(yè)事業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的績效考核評價(jià)制度，激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)，激發(fā)活力，努力工作，開拓進(jìn)取，推動 事業(yè)又好又快發(fā)展。 二、分配原則 堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，在核定的績效工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略431字，正式會員可完整閱讀）…… 2、工作業(yè)績40分�？冃Э己诵〗M根據(jù)職工所在崗位、工作任務(wù)完成情況及貢獻(xiàn)大小進(jìn)行綜合評價(jià)。 3、工作紀(jì)律20分。實(shí)行上下班考勤打分制，根據(jù)平時(shí)考勤情況進(jìn)行打分。每遲到或早退一次扣3分，請病假超過規(guī)定天數(shù)每增加1天扣1分，扣完為止。曠工的一次性扣完，上班期間從事與工作無關(guān)活動的每次扣2分。 4、工作表現(xiàn)20分。根據(jù)是否服從領(lǐng)導(dǎo)安排、是否積極主動完成工作任務(wù)、是否有良好的工作熱情、是否積極參加集體活動等進(jìn)行綜合評價(jià)。 績效考核分配方案由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定，經(jīng)班子集體研究并經(jīng)職工代表大會通過后實(shí)施。 （三）統(tǒng)計(jì)績效考核得分。年底，根據(jù)制定的績效考核實(shí)施方案，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對每一位干部職工進(jìn)行考核打分，單位主要負(fù)責(zé)人由上級進(jìn)行考核。 （四）統(tǒng)一績效工資計(jì)算方法。第一步：計(jì)算個人考核得分。第二步：計(jì)算個人獎勵性績效工資。個人獎勵性績效工資=單位獎勵性績效工資總額/單位全體干部職得分總數(shù)*個人考核得分。 六、相關(guān)政策 （一）按國家規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假的職工均應(yīng)享受獎勵性績效工資。 （二）經(jīng)單位批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的在職人員與單位同等條件人員享受獎勵性績效工資。 （三）受行政或受黨內(nèi)警告及以上處分的干部職工，在處分期間不能享受獎勵性績效工資，解除處分后，從次月起享受獎勵性績效工資考核。 （四）有下列情形之一的不享受獎勵性績效工資： 1、一年之內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10個工作日； 2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的干部職工（單位委派除外）； 3、年終考核不合格的； 4、年度內(nèi)事假超過30天的。 5、年度內(nèi)病假超過6個月。 6、不服從工作安排或?qū)Π才诺墓ぷ鳠o故沒有完成的。 7、上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，給單位造成不良的。 8、制造矛盾，影響單位內(nèi)部團(tuán)結(jié)的。 9、其他違反工作紀(jì)律的情況。 七、有關(guān)要求 （一）嚴(yán)格考核要求。成立績效考核小組，健全單位內(nèi)部 ……（未完，全文共1860字，當(dāng)前只顯示1119字，請閱讀下面提示信息。收藏獎勵性績效工資分配方案） 上一篇：區(qū)紀(jì)委監(jiān)委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任情況匯報(bào) 下一篇：十八大以來發(fā)展黨員調(diào)研排查情況報(bào)告 相關(guān)欄目：人事 計(jì)劃規(guī)劃 |