| 標(biāo)題：縣人力資源和社會(huì)保障局人才工作述職匯報(bào) |
| 縣人力資源和社會(huì)保障局人才工作述職匯報(bào) 黨的十九大報(bào)告和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想中提出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。我縣人才工作在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳市局的關(guān)心指導(dǎo)下，在相關(guān)部門的配合和支持下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 縣人力資源和社會(huì)保障局以_理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十八大及十九大一中、二中全會(huì)精神和省、市、縣人才工作部署要求，以實(shí)施“人才興縣” 戰(zhàn)略決定為主線，以完善人才工作機(jī)制為重點(diǎn)，積極實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目，突出吸引優(yōu)秀人才回歸創(chuàng)業(yè)，扎實(shí)引進(jìn)急需緊缺人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。 一、工作開展情況 (一) 開展全縣人才工作調(diào)研。組織了工作小組，以座談、走訪等形式，對(duì) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略959字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ( 六) 穩(wěn)步推進(jìn)職稱工作。完成了2016年度全縣4300余位專業(yè)技術(shù)人員年度考核和2017年度共計(jì)207人衛(wèi)生初級(jí)職稱考試資格審查工作，對(duì)2017年度全縣初級(jí)職稱認(rèn)定人員發(fā)放專業(yè)技術(shù)資格證書，共計(jì)195人，其中教育150人，衛(wèi)生26人，工程19人，為2015年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)考核申報(bào)通過人員發(fā)放了職業(yè)資格證書。完成了晉升高、中級(jí)職稱推薦申報(bào)工作。2017年共推薦申報(bào)晉升高中級(jí)職稱171人， 其中: 正高1人， 副高57人，中級(jí)113人。 ( 七) 強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)。通過繼續(xù)教育相關(guān)網(wǎng)絡(luò)，上級(jí)業(yè)務(wù)部門中短期培訓(xùn)、進(jìn)修、講座等形式開展繼續(xù)教育工作，全縣專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育人員達(dá) 3000 余人， 達(dá)，進(jìn)一步更新了專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)。此外，積極為各類人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，目前已為各類人才提供政策咨詢 580 多人次。 二、主要做法 1、政治上不斷強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為黨管人才提供了有力保障�？h委、縣政府堅(jiān)持每年專題研究全縣人才工作存在的困難和問題，有針對(duì)性的出臺(tái)培養(yǎng)、選拔、使用人才的政策、措施。根據(jù)全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和未來人才需求，科學(xué)制定《縣優(yōu)秀人才管理辦法》，明確相關(guān)單位職責(zé)，結(jié)合自身職能，強(qiáng)化對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和使用，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。將人才隊(duì)伍建設(shè)納入縣委、縣政府年度目標(biāo)考核指標(biāo)體系，實(shí)行量化考核，從制度上保障了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化、專業(yè)化。引導(dǎo)教育、衛(wèi)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、房管等人才建設(shè)相對(duì)集中的單位，結(jié)合實(shí)際擬定了人才發(fā)展和引進(jìn)規(guī)劃，把人才工作納入重要議事日程，及時(shí)跟蹤解決人才成長各個(gè)環(huán)節(jié)中的困難和問題。 2、政策上充分調(diào)動(dòng)人才隊(duì)伍的積極性。近年來全縣上下充分認(rèn)識(shí)到人才工作對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，并努力克服困難，積極創(chuàng)造各種條件，努力為人才的成長營造良好環(huán)境。相繼制定了《關(guān)于專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的若干意見》、《縣優(yōu)秀人才選拔管理辦法（試行）》，為優(yōu)秀人才脫穎而出助推加力，對(duì)各類優(yōu)秀人才予以表彰，對(duì)先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳。堅(jiān)持并完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才、慰問人才、免費(fèi)健康體檢制度。從項(xiàng)目、資金、技術(shù)上重點(diǎn)扶持，為優(yōu)秀人才施展才華搭建舞臺(tái)�？h人社局、林業(yè)局和房管局等單位都積極鼓勵(lì)在職繼續(xù)教育，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員取得�？�、本科、研究生學(xué)歷，報(bào)銷一定費(fèi)用；對(duì)評(píng)上初、中、副高、正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員單位給予一定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。建立和完善校企、�？h共建機(jī)制，與省內(nèi)外多所高校建立人才培養(yǎng)共建關(guān)系。從高校、科研機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)專家講學(xué)，主持重大項(xiàng)目的科技攻關(guān)。推行事業(yè)單位人事制度改革，大力推行全員聘任制，初步實(shí)行職稱評(píng)聘分開，以能力和績效確定薪酬，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。 3、措施上逐步充實(shí)人才隊(duì)伍。通過各種形式的繼續(xù)教育，高中以下學(xué)歷銳減。在編制、經(jīng)費(fèi)非常緊張的條件下，縣委、縣政府決定每年招錄一定數(shù)量的本科以上畢業(yè)生充實(shí)人才隊(duì)伍。對(duì)愿意留工作的“三支一扶”大學(xué)生志愿者解決編制，向外展示了開明、開放，珍才愛才的良好形象。2012年以來，光是教育系統(tǒng)就引進(jìn)了大專以上高校畢業(yè)生1000余名，接收“三支一扶”支教生100余名。并注重智力引進(jìn)，幫助提高本土人才，積極建立人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的柔性引才引智機(jī)制，化解剛性引進(jìn)人才難度大、制約因素多的矛盾，像倫潭水電站建設(shè)業(yè)主、縣城河口明清古街保護(hù)開發(fā)、工業(yè)園區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目均聘請(qǐng)了國內(nèi)知名專家和高等院校學(xué)者多人次進(jìn)行咨詢和技術(shù)攻關(guān)。 三、存在的主要問題 1、人才總量不足，學(xué)歷層次偏低。特別是高層次專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足，基本上為空白; 企業(yè)經(jīng)營管理人才缺口較大，農(nóng)村實(shí)用人才慢,難以滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要。近年來，我縣人才每年雖有所增長，但人才總量仍不足，低于全省、全市平均水平，滿足不了全縣的人才需求。 2、專業(yè)知識(shí)老化，專業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。我縣人才隊(duì)伍總體上呈現(xiàn)一般人才多，高層次人才少；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才多，高新專業(yè)人才少；專門性人才多，復(fù)合型人才少；教育衛(wèi)生部門人才多，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事務(wù)管理人才少的特點(diǎn)。 3、激勵(lì)措施欠缺，人才工作機(jī)制較為呆板。我縣大部分事業(yè)單位實(shí)行績效工資制，沒有真正建立政事分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的事業(yè)單位人事制度，以能力、業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)的評(píng)價(jià)體系沒能科學(xué)實(shí)施，待遇與貢獻(xiàn)不能掛鉤，終身制、大鍋飯的弊端并沒有革除，相應(yīng)缺乏激勵(lì)機(jī)制。 4、綜合條件差，人才流失嚴(yán)重。 ……（未完，全文共4487字，當(dāng)前只顯示2493字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣人力資源和社會(huì)保障局人才工作述職匯報(bào)） 上一篇：把右玉精神轉(zhuǎn)化為加快建設(shè)塞上綠洲、美麗朔州的強(qiáng)大動(dòng)力 下一篇：局副書記2018年度述職述廉述學(xué)報(bào)告 相關(guān)欄目：大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 勞動(dòng)保障 人才 述職報(bào)告 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |