| 標(biāo)題：工會主席黨性分析材料 |
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從1992年以來，一直擔(dān)任工會主席工作。在認(rèn)真回顧自己的工作，廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對自己的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思，現(xiàn)初步剖析如下: 一、存在的主要問題 1、理論學(xué)習(xí)方面 一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量，使心得體會寫的比較膚淺。 二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略438字，正式會員可完整閱讀）…… 按照中央紀(jì)委、中組部《關(guān)于在“三講”教育中要對照廉潔自律各項規(guī)定進(jìn)行自查自糾的通知》要求，自己沒有違反有關(guān)規(guī)定。沒有組織到風(fēng)景名勝區(qū)開過會，沒有公款旅游，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的，愛人和子女沒有經(jīng)商的。 4、工作作風(fēng)方面 一是工作不深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少,下到基層也是走馬觀花，很少發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題。 二是對基層單位工會工作指導(dǎo)不力。認(rèn)為管內(nèi)基層工會在組織上有分局工會直接領(lǐng)導(dǎo)，在工作上由分局工會直接部署，集團(tuán)公司這一級工會組織是單擺浮擱，難以發(fā)揮作用，有畏難情緒。所以對基層工會的工作得過且過，缺乏認(rèn)真檢查。例如，管內(nèi)各單位在開展“314”班組民主管理活動方面差距比較大。 三是組織開展活動比較少。近年來在集團(tuán)公司范圍內(nèi)搞統(tǒng)一大型的文體活動少，沒有很好發(fā)揮工會的職能作用，使企業(yè)缺乏凝聚力。 四是存在好人主義。表現(xiàn)在工作上不愿得罪人，也不愿批評人。 5、維護(hù)職工的利益方面 一是民主管理基礎(chǔ)工作比較薄弱。在集團(tuán)公司近年來沒有建立職代會制度的情況下，對職工如何參政議政缺乏有效措施。 二是對廠務(wù)公開活動抓的不夠有力。例如，1999年在丹本高速公路工程項目中開展的項目政務(wù)公開活動，由于沒有下力量認(rèn)真抓，取得的收效不大。 三是對職工群眾中存在的熱點、難點關(guān)心不夠。如一些職工的住房、生活困難等問題，沒有想方設(shè)法幫助解決。勞動保護(hù)方面，維護(hù)職工利益也缺乏力度，例如，在執(zhí)行《勞動法》上還有差距。 四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。近年來對職工生活和文化設(shè)施欠帳太多，盡管基層單位反映，職工有呼聲，解決一些問題，但離職工要求還有很大差距。例如，從1994年以來，集團(tuán)公司在“兩點一家”建設(shè)上就沒有投過資，制約了企業(yè)文化的發(fā)展。 6、對“法論功”認(rèn)識方面 在同“××××”這一_組織斗爭中，自己始終不信、不練，保持了唯物主義者信念。但對社會上修煉××××的危害性認(rèn)識不足，只 ……（未完，全文共4724字，當(dāng)前只顯示1137字，請閱讀下面提示信息。收藏工會主席黨性分析材料） 上一篇：在2004年度區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上的發(fā)言 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù) |