| 標(biāo)題：xx學(xué)院中層干部考核辦法 |
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第一章 總 則 第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定本辦法。 第二條 考核工作堅(jiān)持以下原則 一、黨管干部原則； 二、客觀公正原則； 三、注重實(shí)績?cè)瓌t； 四、群眾公認(rèn)原則。 第三條 本辦法適用于副科級(jí)以上中層黨政干部。 第二章 考核方式與考核內(nèi)容 第四條 中層干部考核工作一般分為日�？己恕⒛甓瓤己�、試用期考核、換屆考核。 第五條 考核內(nèi)容 一、思想政治素質(zhì) 理論素質(zhì)和思想水平：學(xué)習(xí)政治理論、管理知識(shí)，正確理解黨和國家的方針、政策，學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高理論水平和政策水平情況。 政治方向和政治立場：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央、省、市委和院黨委的決議、決定，在政治方向、原則問題上的立 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略677字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第八條 考核程序： 一、召開考核工作動(dòng)員會(huì)議 院黨委統(tǒng)一動(dòng)員，通過動(dòng)員大會(huì)達(dá)到提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，中層干部要自覺接受考核和評(píng)議；廣大職工要增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，積極參加并實(shí)事求是地評(píng)價(jià)中層干部。 二、述職 被考核人要根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地作述職報(bào)告，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。 三、民主測(cè)評(píng) 根據(jù)考核內(nèi)容所列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，對(duì)干部進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。填寫民主測(cè)評(píng)表的人員包括被考核人員所在單位的全體職工、全體中層干部、相關(guān)單位的職工代表、主管院領(lǐng)導(dǎo)。 四、談話 考核組通過個(gè)別談話的方式對(duì)中層干部履行職責(zé)及完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核。個(gè)別談話要選擇了解情況和有代表性的人員，如：考核對(duì)象所在單位、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等單位的有關(guān)人員;考核對(duì)象所在單位和相關(guān)單位的人員;其他熟悉和了解情況的黨員;考核對(duì)象本人。 個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩人以上人員參加，并做好談話記錄。 考核組根據(jù)談話考核對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。 五、考核匯總 考核組根據(jù)民主測(cè)評(píng)、考核評(píng)價(jià)打分結(jié)果提出考核結(jié)果意見，報(bào)學(xué)院黨委審定。中層干部考核結(jié)果評(píng)定分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： 1．優(yōu)秀：民主測(cè)評(píng)和考核評(píng)價(jià)的優(yōu)秀率和稱職率達(dá)到80%，其中優(yōu)秀率達(dá)50%以上。 思想政治素質(zhì)好； 組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)； 密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)實(shí)； 工作實(shí)績突出； 清正廉潔。 2．稱職：民主測(cè)評(píng)和考核評(píng)價(jià)的優(yōu)秀率和稱職率達(dá)到80%。 思想政治素質(zhì)較好； 組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)； 密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較實(shí)； 工作實(shí)績比較突出； 能夠做到廉潔自律。 3．基本稱職：民主測(cè)評(píng)和考核評(píng)價(jià)的優(yōu)秀率、稱職率和基本稱職率達(dá)到80%。 思想政治素質(zhì)較好； 組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般； 工作作風(fēng)方面存在某些不足； 能基本完成年度工作目標(biāo)； 能夠基本廉潔自律，但某些方面還有差距。 4．不稱職：民意測(cè)驗(yàn)不稱職率達(dá)到30%，且經(jīng)調(diào)查仍有1/3的被調(diào)查人認(rèn)為不稱職。 思想政治素質(zhì)存在問題； 組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位； 群眾威信低，工作作風(fēng)不實(shí)； 有以權(quán)謀私行為，廉潔自律差； 工作責(zé)任心差。 第四章 考核結(jié)果處理 第九條 考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 第十條 中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的應(yīng)適具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理： �。ㄒ唬┟馊ガF(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； �。ǘ┴�(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； �。ㄈ┙德�。 第十一條 中層干部試用期考核結(jié)果為基本稱職者（不適合本崗位者，調(diào)換崗位），延長試用期一年，第二年考核仍為基本合格者免去試用期職務(wù)。 第五章 考核紀(jì)律與監(jiān)督 第十二條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。 實(shí)行考核工作責(zé)任制。考核人員和考核組長要在考核材料上簽名。對(duì)其負(fù)責(zé)客觀性和真實(shí)性。 第十三條 實(shí)行考核工作回避 ……（未完，全文共2923字，當(dāng)前只顯示1759字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏xx學(xué)院中層干部考核辦法） 上一篇：5·12國際護(hù)士節(jié)——致全市醫(yī)院護(hù)士的慰問信 下一篇：司法行政、綜合治理業(yè)務(wù)知識(shí)競賽主持詞 |