| 標(biāo)題：國(guó)有企業(yè)如何建立完善的薪酬體系 |
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國(guó)有企業(yè)的分配制度改革往往是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，往往是方案剛剛實(shí)施，矛盾就接踵而來，從而使改革成了矛盾和問題的“奴隸”，讓企業(yè)苦不堪言。為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，就要求企業(yè)必須樹立薪酬的系統(tǒng)觀念，只有構(gòu)建了符合本企業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系，才能很好發(fā)揮工資的杠桿激勵(lì)作用，解決企業(yè)分配制度中的種種矛盾。筆者就此話題，談?wù)勛约旱目捶ā?br> 一、薪酬體系的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略313字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… (三)福利制度 完善的福利系統(tǒng)對(duì)吸引和保留員工非常重要，它也是企業(yè)人力資源系統(tǒng)是否健全的一個(gè)重要標(biāo)志。員工個(gè)人的福利項(xiàng)目一般可以分成三類。第一類是強(qiáng)制性福利，企業(yè)必須按政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等。第二類是企業(yè)自行設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目，常見的如人身意外保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、旅游、服裝、誤餐補(bǔ)助或免費(fèi)工作餐、健康檢查、俱樂部會(huì)費(fèi)、提供住房或購房支持計(jì)劃、提供公車或報(bào)銷一定的交通費(fèi)、特殊津貼、帶薪假期等。第三類職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)以及弱勢(shì)_的待遇。企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)得好，不僅能給員工帶來方便，解除后顧之憂，增加對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，而且可以節(jié)省個(gè)人在所得稅上的支出，同時(shí)還可以提高企業(yè)在社會(huì)的聲望。 二、建立薪酬體系面臨的主要問題 目前，國(guó)有企業(yè)工資收入分配的方式還明顯帶有經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的過渡色彩，一定程度上受政府的行政管理控制，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求相比，仍存在較大差距。國(guó)有企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀主要存在以下問題：一是企業(yè)內(nèi)部工資水平還未能普遍與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位接軌，平均主義分配的思想在國(guó)有企業(yè)中還未徹底打破，收入分配的激勵(lì)約束機(jī)制尚未健全，對(duì)關(guān)鍵的管理、技術(shù)骨干等人才的激勵(lì)仍然不足；二是企業(yè)收入分配秩序還比較混亂，分配制度還存在一定缺陷，對(duì)收入分配差距進(jìn)行調(diào)節(jié)的手段和力度都很不夠，少數(shù)壟斷行業(yè)企業(yè)的工資收入水平過高。同時(shí)，部分企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致工資水平增長(zhǎng)緩慢甚至下降，少 ……（未完，全文共3381字，當(dāng)前只顯示814字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)如何建立完善的薪酬體系） 上一篇：八一建軍節(jié)詩歌-鋼鐵長(zhǎng)城 下一篇：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二○○五年上半年工作總結(jié)及下半年工作打算 |