| 標題：市勞動和社會保障局勞動工資科二○○五年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排 |
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今年以來，勞動工資科在局黨組的正確領導下，堅持以黨的十六大精神為指針，以全面落實勞動保障政策為重點，以協(xié)調(diào)勞動關系為主線，積極穩(wěn)妥推進全市勞動工資工作。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下。 一、考核指標完成情況 年初，局下達了11項基本工作目標，均實現(xiàn)了時間過半、任務過半，其中4項工作完成全年目標任務。 1、城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工簽訂勞動合同18.64萬人，簽訂率達90.31％； 2、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達100%； 3、簽訂行業(yè) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略416字，正式會員可完整閱讀）…… 2、強化服務，配合企業(yè)加快職工安置步驟。一是企業(yè)改制前期，推行職工安置方案預審服務。針對不同的企業(yè)，在維護職工合法權益的基礎上，幫助企業(yè)因企制宜分類設計職工安置方案，促使職工安置方案更易于接受，便于操作。如市祥隆房地產(chǎn)公司職工安置方案，經(jīng)我們反復修改六次方提交職代會討論通過。二是企業(yè)改制過程中，提供安置費用審核上門服務。如5月下旬市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業(yè)現(xiàn)場服務，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。三是操作階段，做好職工安置的全程指導。如煤機實施破產(chǎn)，其離退休人員、解除勞動合同人員、工傷人員等在我局一步步的指導下，比較平穩(wěn)地分流安置。 3、友情操作，促進職工平穩(wěn)安置。一是對一些保障職工的政策，加大?si涫盜Χ�。染E躍嚳ǘㄍ誦菽炅?年以內(nèi)或工齡滿30的職工可實行內(nèi)退的政策，我們向企業(yè)做工作，督促有資產(chǎn)或有生產(chǎn)任務的企業(yè)，根據(jù)職工意愿安排內(nèi)退。二是結(jié)合企業(yè)實際，實施友情操作。如根據(jù)市有關領導對祥龍房地產(chǎn)公司改制職工安置的兩點指示精神，我局對其安置費基數(shù)、補充養(yǎng)老保險等一系列特殊政策進行了核算，促使其職工安置方案于日前順利通過職工代表大會。三是限制改制企業(yè)大量裁員。全面貫徹《市人民政府關于建立失業(yè)預警制度實行失業(yè)調(diào)控的意見》，控制企業(yè)裁員行為，對省拖等企業(yè)的不規(guī)范裁員行為進行了干預。 （二）以多點促進為手段，勞動合同穩(wěn)步擴面。一是宣傳《規(guī)定》促簽訂。3月份，在全市開展了《湖北省勞動合同規(guī)定》 ……（未完，全文共4495字，當前只顯示1082字，請閱讀下面提示信息。收藏市勞動和社會保障局勞動工資科二○○五年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排） 上一篇：健全機制 標本兼治 切實解決拖欠農(nóng)民工工資問題 下一篇：農(nóng)村信用社貸款五級分類方法的探討 |