| 標題：人才振興工作匯報 |
| 人才振興工作匯報 近年來，我們不斷強化“人才就是第一生產(chǎn)力”的理念，緊緊圍繞全區(qū)“一二三”工程建設(shè)，打造**人才洼地，扎實推進“引鳳行動”、“育鷹行動”、“筑巢行動”、“助農(nóng)行動”，不斷激發(fā)人才活力，全力推動鄉(xiāng)村振興。 一、實行引鳳行動多元發(fā)力、廣納英才 為做活人才引進的“源頭活水”，**管理區(qū)建立起緊缺人才信息庫，實行人才引進“多條腿”走路，不斷在人才引進上“開源”。 一是“四海攬才”有的放矢。針對農(nóng)業(yè)、水利等專業(yè)人才現(xiàn)狀，多批次赴高等院校、人才市場攬才，近年來，共定向引進專業(yè)技術(shù)類碩士研究生18名�！坝啞 ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略447字，正式會員可完整閱讀）…… 二是“飛鷹計劃”強化一線鍛煉。強化年輕人才的培養(yǎng)鍛煉，向村（社區(qū)）、重點企業(yè)選派21名年輕人才擔任第一書記、總經(jīng)理助理等，增強解決問題、化解矛盾的能力。 三是“職業(yè)培訓(xùn)”強化技能培養(yǎng)。依托職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)中心，強化農(nóng)村閑置勞動力、高素質(zhì)農(nóng)民及返鄉(xiāng)人員培育，著重加強農(nóng)業(yè)種養(yǎng)實用技術(shù)、新型農(nóng)產(chǎn)品市場營銷等培訓(xùn)，三年來，共舉辦實用技術(shù)班139期，培育實用人才10100余人次。 四是“結(jié)對幫帶”強化業(yè)務(wù)傳承。將單位業(yè)務(wù)骨干、專家教授與新入職人員、能人大戶結(jié)成幫帶對子，以業(yè)務(wù)幫帶、技能傳承為重要內(nèi)容開展“傳幫帶”，進一步強化本土人才培養(yǎng)。 五是“院地交流”強化服務(wù)能力。與省級醫(yī)院聯(lián)建“醫(yī)聯(lián)體”，去年以來，組織基層人才赴省院進修培訓(xùn)40多人次，省級 三、實行筑巢行動專門定制 用心留才 種好“梧桐樹”，引來“鳳凰棲”，**管理區(qū)聚焦人才保障，制定《全面強區(qū)人才工作方案》，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，不斷優(yōu)化人才工作、生活環(huán)境，讓人才引得進、留得住。 一是建好“人才之家”，讓人才有“歸屬感”。以企事業(yè)單位管理人才、企業(yè)特殊人才、高校高知人才為服務(wù)重點，分區(qū)域建設(shè)人才公寓，共建設(shè)人才公寓3棟300余套，配備可“拎包入住”的生活用品，讓人才“回家”。對引進到本地工作的院士、教授，免費提供住房，對引進的博士、碩士研究生等，給予5-20萬購房補貼，讓人才“安家”。 二是落實“人才禮遇”，讓人才有“榮譽感”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，每名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系一名以上高精尖人才，常態(tài)化開展人才交流活動，幫助人才解決困難。加強人才權(quán)益保障，落實配偶就業(yè)、家屬就醫(yī)、子女就學(xué)等方面的權(quán)益保障規(guī)定，設(shè)立人才考核平衡積分卡，充分包容人才特質(zhì)，為有功的人才頒發(fā)“榮譽市民證”，賦予多項權(quán)利。 三是開展“人才團建”，讓人才有“幸福感”。開展“青年人才座談會”、“青年人才聯(lián)誼會”等形式多樣的團建活動，搭起人才相互交流的平臺，建立人才服務(wù)日制度，每半年組織一次人才交流會，增進人才之間交流學(xué)習(xí)和進步提升。 四、實行助農(nóng)行動厚 ……（未完，全文共1932字，當前只顯示1163字，請閱讀下面提示信息。收藏人才振興工作匯報） 上一篇：人力資源服務(wù)業(yè)工作情況匯報 下一篇：人才工作交流材料 相關(guān)欄目：人才 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |