| 標題：關于對某公司領導班子及其成員的“畫像”評價報告 |
| 關于對某公司領導班子及其成員的“畫像”評價報告 一、領導班子履行主體責任情況 整體特征： ***公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實中央和省市紀委全會部署、集團公司紀委要求，堅定不移全面從嚴治黨，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，貫徹落實_態(tài)工作責任制，始終堅持把黨風廉政建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作一起部署，健全完善“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管、紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)”的領導_和工作機制，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。公司黨委認真落實“三重一大”事項集體研究制度，“一把手”嚴格執(zhí)行“四個不直接分管”，堅持民主集中制原則，按規(guī)定組織召開黨委會、董事會、總經(jīng)理行政辦公會，杜絕一言堂，立足大局、統(tǒng)一認識，形成了良好的民主氛圍；嚴格貫徹落實中心組學習和三會一課制度，按時召開并參加雙重組織生活，認真開展批評與自我批評，公司領導班子成員以身作則，廉潔修身、廉潔齊家，如實報告?zhèn)�人重大事項，管好親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，黨內(nèi)政治生活嚴肅、政治文化積極健康。公司黨委貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，把政治標準放在干部選拔任用的首位，嚴格干部選任程序，保證干部隊伍干凈純潔、健康有序發(fā)展。 不足之處： 一是普遍存在對中國特色社會主義理論學習不深入，理解還不夠透徹的情況；二是少數(shù)同志對分管工作超前謀劃還不夠，面對新形勢新問題的創(chuàng)新舉措不多，工作亮點不夠，值得總結推廣的先進經(jīng)驗也不多；三是少數(shù)同志因業(yè)務工作繁忙，抓分管單位黨建黨風廉政建設工作還不夠多，親自督促檢查要加強。 二、具體評價 （一）關于對黨委書記、董事長* ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1263字，正式會員可完整閱讀）…… 不足之處： 一是政治理論學習還不夠深入。在領會習近平新時代中國特色社會主義思想方面的精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學懂、弄通、做實上功夫不夠。理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性、對新時代中國特色社會主義思想、加強國有企業(yè)黨的領導和國企改革精神領會不深不透。二是基層組織建設抓的不緊不牢。因平時經(jīng)營生產(chǎn)工作較為繁重，對基層黨組織建設工作安排部署多，口頭強調(diào)提要求，親自督促檢查較少，對如何提升公司整體基層黨建水平，規(guī)范黨組織建設和充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用等方面，創(chuàng)新舉措和效果還不明顯。 （二）關于對黨委副書記、總經(jīng)理***的“畫像”評價 個性特征： 一是講政治。深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記系列重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，永葆共產(chǎn)黨員的初心和使命。二是抓黨建。堅持黨的集中統(tǒng)一領導，發(fā)揮黨建引領作用，切實將黨的領導、黨的建設嵌入、融入到經(jīng)理層業(yè)務管理中。配合黨委書記，共同打造鋼班子、鐵隊伍。落實_態(tài)工作責任制，加強亮點宣傳，弘揚企業(yè)文化，統(tǒng)一思想，激發(fā)攻堅克難精神力量。三是謀大局。認真研究集團戰(zhàn)略部署，堅決落實各項工作要求，高度重視、積極參與研究和布置黨史學習教育、“三比三賽”勞動競賽、國企改革專項行動、“十四五”規(guī)劃編制等重點工作。四是促落實。在總經(jīng)理辦公會、生產(chǎn)計劃會上，常態(tài)化通報建筑工人實名制管理、安全檢查、質量巡查、完工項目收尾、工程回款情況，推動落實到位。勤勉工作，經(jīng)常深入項目一線，現(xiàn)場調(diào)度重點項目。五是守規(guī)矩。主持總經(jīng)理辦公會，嚴格按照議事規(guī)則議事決策，對“三重一大”事項嚴格執(zhí)行民主集中制。參加黨委會、董事會會議，積極、審慎發(fā)表意見。堅持原則，嚴格按照企業(yè)制度和程序行使權力。嚴把政治關，嚴格按程序選人用人、評先評優(yōu)，公平公正考核分配。六是嚴律己。加強黨規(guī)黨紀的學習，增強廉潔意識，自覺接受干部職工的監(jiān)督。平易近人，不擺架子，嚴防“四風”。作風公道正派，以身作則，勤廉履職作表率。 不足之處： 一是政治學習的效果還不明顯。因日常工作繁雜，政治理論學習還不夠深入，與企業(yè)實際結合不夠緊密，啟發(fā)思路、推動工作的效果還不明顯。二是黨建工作抓得還不夠多。在以往的學習和工作中，主抓業(yè)務，黨建管得少、過問少，履行“一崗雙責”還要加強。三是業(yè)務學習自覺性需要提高。人過中年，在工作中不由自主被慣性思維、經(jīng)驗主義所羈絆，需要不斷提高學習新業(yè)務知識的自覺性。 （三）關于對黨委副書記、董事、紀委書記***的“畫像”評價 個性特征： 一是在增強“兩個維護”的政治自覺方面，突出政治站位、落實管黨治黨政治責任，把黨的政治建設擺在黨風廉政建設首位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實中央和省市紀委全會部署、集團公司紀委要求。二是在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面，強化政治監(jiān)督，圍繞集團三比三賽、效能監(jiān)察等重點建設項目，用活用足隨機抽查、交叉檢查等方式，開展“六項治理”監(jiān)督***次，開展勞動紀律突擊檢查***次，將全面從嚴治黨與工程建設項目有機結合，把監(jiān)督融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)。三是在嚴肅黨內(nèi)政治生活方面，認真貫徹落實《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》，如實報告?zhèn)�人重大事項，嚴格落實黨的組織生活制度，嚴肅開展批評與自我批評。四是在強化紀律法規(guī)教育、發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化和推進廉政文化建設方面，以“微黨課”形式講授廉政黨課***次，堅持嚴管與厚愛相結合，積極運用“第一種形態(tài)”，認真開展干部任前廉政談話、提醒談話、誡勉談話和批評教育，落實集團紀委為受到不實舉報的***名黨員干部召開的澄清正名會，營造激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。五是在突出政治標準選人用人方面，落實干部選拔任用條例，對擬提拔任用的公司內(nèi)部***名中層干部出具廉政情況說明，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，積極維護良好的政治生態(tài)。六是在永葆清正廉潔的政治本色方面，協(xié)助公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任，專題研究部署廉潔風險排查及防控工作、“六項治理”專項整治工作、黨風廉政建設宣教月系列活動、推進廉潔從業(yè)等工作。組織開展公司紀委與工程項目管理權限人員及下游方的廉潔談心談話監(jiān)督，對公司***個在建項目***家下游分包單位進行了黨風廉政建設全覆蓋，向參與談話人員宣傳、提醒反腐倡廉，有效推動關鍵崗位、關鍵領域、關鍵對象的黨風廉政建設責任落實，打造管理有序、執(zhí)行有力的廉潔團隊和優(yōu)質安全的廉潔工程，受到集團紀委肯定。積極推進紀檢監(jiān)察_改革工作，每年向集團紀委“四述”、接受民主評議。 不足之處： 一是政治理論學習系統(tǒng)性還不夠深入，更多時候是根據(jù)工作需要專題學、片段學較多，實用主義為主，深入思考、學以致用不夠深入；二是覺得最主要最關鍵是完成好上級下達的規(guī)范工作和規(guī)定動作，基層黨風廉政建設工作穩(wěn)妥穩(wěn)定最重要，對基層黨風廉政建設工作的創(chuàng)新力度抓得不夠。 （四）關于對黨委委員、副總經(jīng)理***的“畫像”評價 個性特征： 一是能夠自覺學習貫徹落實各項重要指示批示精神和重大決策部署，并以此作為做好各項工作的行動指南，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2022年認真貫徹落實集團和路橋公司黨委重要部署，以經(jīng)營為抓手，扎實落實“六�！薄傲�(wěn)”工作。二是按時參加“三會一課”，深入黨建聯(lián)系點，參與組織活動，并進行定點定向幫扶。嚴格落實黨委會、董事會、行政辦公會各項督辦事項，做到事事有回應，件件有著落，凡事有交代。三是嚴格遵守黨風廉政和廉潔有關規(guī)定,在公務活動和社交活動中做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定,時時刻刻從大處著眼,小處著手,見微知著，防微杜漸,不越雷池一步;在廉潔自律上做到了表里如一、自我監(jiān)督。 不足之處： 一是學習上，理論學習抓得不夠緊，調(diào)查研究不夠深入；二是工作上，對新的經(jīng)營思路落實上“盯”勁和“擂”勁不足；三是管理上，對管理部門員 ……（未完，全文共6821字，當前只顯示3284字，請閱讀下面提示信息。收藏關于對某公司領導班子及其成員的“畫像”評價報告） 上一篇：在巡視整改督導暨聯(lián)系點調(diào)研會議上的講話 下一篇：在企業(yè)全面從嚴治黨工作會議上的工作報告 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 換屆 |