| 標題：紀檢骨干培訓會發(fā)言：深化思想認識嚴格監(jiān)督執(zhí)紀有效推動踐行“四種形態(tài)”落地落實 |
| 紀檢骨干培訓會發(fā)言：深化思想認識嚴格監(jiān)督執(zhí)紀有效推動踐行“四種形態(tài)”落地落實 進入新時代，習近平總書記對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出一系列重要論述，深刻闡述亟待回答和解決的重大理論和實踐問題，為我們加強黨風廉政建設提供了強大思想武器和行動指南，彰顯了把紀律和規(guī)矩挺在前面的新理念，拓展了監(jiān)督執(zhí)紀的新思路，體現(xiàn)了依規(guī)治黨、關口前移的新要求。 一、著力凝聚共識，準確把握踐行“四種形態(tài)”本質(zhì)內(nèi)涵 “四種形態(tài)”內(nèi)涵豐富、意蘊深刻，必須在掌握體系、領悟要義、強固指導上下功夫求實效。一要充分認清從嚴治黨的一貫方針。從歷史思考回放、深化標本兼治、黨的方針政策等角度，全方位領悟其中包含新思想、新觀點、新要求，認清無論是在革命戰(zhàn)爭年代還是社會主義建設和改革開放時期，黨始終堅 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略571字，正式會員可完整閱讀）…… 二、突出問題導向，清醒認識踐行“四種形態(tài)”制約因素 “四種形態(tài)”理論的提出，是新形勢下對全面從嚴治黨認識的進一步深化，是落實“兩個責任”的具體化。因為認識的偏差和能力素質(zhì)的不足，當前我們在如何運用落實“四種形態(tài)”上，還存在一些問題。一是思想認識存在偏差。少數(shù)黨員對“四種形態(tài)”理解把握還不夠透徹，有的對黨內(nèi)關系認識存在誤區(qū)，把開展批評和自我批評當成一項工作來完成，把主要精力放在政治表態(tài)和文字對表上，會上看似紅臉出汗，會后濤聲依舊；有的在工作生活中咬耳扯袖還不主動、不經(jīng)常、不誠懇，缺少同志間的關心關懷。有的對實施黨紀處分和組織處理認識存在偏差，認為黨紀處分嚴于政紀處分，對一些足以實施黨紀處分的黨員變相實施政紀處分，從一開始就降低了標準。二是工作方法簡單粗放。在工作導向上，有的習慣用懲處代替教育，對輕微違紀問題聽之任之，源頭治理上做的還不夠，主要體現(xiàn)在平時開展黨紀黨規(guī)的教育、宣傳力度不大，滿足于教育開展了、活動落實了，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和跟蹤問效；在工作重點上，有的習慣于重懲輕防，把全面從嚴治黨片面理解為查辦案件、反腐敗，認為基層一線沒有作為的空間，紀律實際上處于長期“空轉(zhuǎn)”的狀態(tài)，只要這個黨員沒達到違法程度，就會被紀律追究；在工作落實上，有的習慣于當“二傳手”，滿足于轉(zhuǎn)發(fā)通知、傳達精神，主動想辦法創(chuàng)造性開展工作的勁頭不足，導致工作在低水平徘徊。三是組織手段運用不夠。有的對開展“四種形態(tài)”理解不深，對誡勉談話、函詢等制度把握不準，不能靈活運用多種手段開展工作，具體表現(xiàn)為：有的不善于把握開展談話的時機，不會利用誡勉談話開展工作，往往通報了事，工作效果難以保證；有的雖然組織談話，但針對性不強，缺乏直面問題的勇氣和不留情面的擔當，容易流于形式。有的不會做思想工作，不能使違紀的同志深刻認識到自己所犯的錯誤，解開心里的“疙瘩”；有的對發(fā)生在人民群眾身邊的“微腐敗”敏感度不高，缺少及時“扯袖子、咬耳朵”的主動性。 三、堅持綜合施策，有效推動踐行“四種形態(tài)”落地落實 “四種形態(tài)”要求具體、標準嚴格，必須謀實舉措、強勢推進。一是日常管理抓小抓早。要開展全員式教育，嚴格落實黨員領導干部填寫《個人事項報告表》《落實組織生活調(diào)查表》。從交黨費、落實組織生活基本制度抓起嚴起。采取黨委書記談廉、紀委書記談紀、分管領導談責、支部書記談心模式組織任前廉政談話。組織參觀理想信念教育基地，充分發(fā)揮理想信念教育和政策的感化教育作用，反思工作、檢視自身，防患未然。二是人才培養(yǎng)抓常抓長。通過集中辦班、送學培訓、師徒幫帶等抓好紀檢骨干人才培養(yǎng)，具體要做到“三學”。學法規(guī)，結(jié)合集中學習教育時間，抓好黨章黨規(guī)學習理解，提高思想政治水平和把 ……（未完，全文共2467字，當前只顯示1485字，請閱讀下面提示信息。收藏紀檢骨干培訓會發(fā)言：深化思想認識嚴格監(jiān)督執(zhí)紀有效推動踐行“四種形態(tài)”落地落實） 上一篇：個人述職述廉述責報告 下一篇：高管培訓交流發(fā)言材料：堅持“三個始終”，做到學以致用 相關欄目：紀檢講話 培訓 會議發(fā)言 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 工作體會 督查 |