| 標題：勞動爭議多元化解做法匯報 |
| 勞動爭議多元化解做法匯報 為忠實履行工會“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”基本職責，進一步暢通和規(guī)范職工群眾訴求表達、利益協(xié)調、權益保障通道，市總工會積極探索和實踐“人社+工會”“法院+工會”裁調訴調銜接的勞動爭議一站式、多元化解決機制，通過把勞動爭議化解程序“聯(lián)”起來、資源要素“聚”起來、配套制度“建”起來，切實把矛盾解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。 一、建設“一個場所”，職工有地找說法。堅持把調解工作室建設作為調解工作堅實基礎，統(tǒng)籌 ……（快文網http://hoachina.com省略376字，正式會員可完整閱讀）…… 三、建立“一套機制”，爭議調處有章法。堅持把建章立制作為調解工作的重要保障，出臺《勞動爭議調解員和書記員管理辦法》，明確調解員的選聘、工作職責、行為規(guī)范、考核與監(jiān)督等內容。從“接受咨詢、確定立案、開展調解、結案歸卷、回訪反饋”全流程制定規(guī)范化操作流程，在法院、人社等部門指導下規(guī)范了案件受理通知書、調解筆錄、調解協(xié)議等系列調解文書文本，確保各級調解工作室嚴格用制度管人、用流程管事，各項工作有章可循，實現(xiàn)調解工作制度化運行、高效化服務。完善裁調訴調對接工作機制和調解協(xié)議履行機制，規(guī)范工會勞動爭議調解協(xié)議的仲裁審查程序和法院司法確認程序，明確仲裁審查及司法確認的負責機構、審查時限、申請材料及流程、審查內容、辦結時效等，賦予調解協(xié)議司法強制力，讓執(zhí)行結果更有保障，最大程度維護職工合法權益。建立勞動爭議調解經費支持機制，將調解工作經費納入專項預算，通過調解工作室建設經費補助、“以案定補”調處工作勞務補貼等形式，在人、財、物上保障調解工作順利開展。 四、突出“一個快字”，解憂紓困有口碑。堅持把竭誠服務職工群眾作為調解工作的根本指導，充分發(fā)揮工會“娘家人”調解成本低、對抗性弱、方式靈活的優(yōu)勢，在實踐中形成了“一站式受理、一條龍服務、一攬子解決”的快處快調工作模式。按照咨詢即立案、立案即調解、結案即履行的模式簡化優(yōu)化工作流程，實現(xiàn)了立案快、調解快、履行快的“三快”目標，普通爭議 ……（未完，全文共1623字，當前只顯示976字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動爭議多元化解做法匯報） 上一篇：講稿：新時代“楓橋經驗”的核心要義 下一篇：“揚優(yōu)勢、找差距、促發(fā)展”研討發(fā)言材料 相關欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 經驗交流 思想匯報 工作匯報 個人總結 |