| 標題：在推進高素質專業(yè)化公務員隊伍建設座談會上的交流發(fā)言 |
| 在推進高素質專業(yè)化公務員隊伍建設座談會上的交流發(fā)言 近年來，我區(qū)始終圍繞中央各項大政方針，深入貫徹實施《公務員法》及配套法規(guī)政策，扎實開展公務員錄用、考核、獎懲、職務與職級并行、工資福利待遇等工作，不斷激發(fā)公務員隊伍活力，全力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍。 一、“四個加強”提升素質能力。一是加強理論培訓。把公務員培養(yǎng)工作納入全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，開展黨的二十大精神輪訓以及中青班、科干班等培訓，不斷提升政治理論水平。依托省市平臺、東西部交流機遇，組織參加上級舉辦的各類培訓，幫助開闊視野助力成才。2019年來，共組織參加培訓125人次。二是加強實踐鍛煉。積極選派公務員到改革發(fā)展、縣鄉(xiāng)基層、項目建設、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略520字，正式會員可完整閱讀）…… 三、“四個機制”破解痛點難點。一是完善干部管理機制轉作風。為有效破解職級干部工作不在狀態(tài)、作用難發(fā)揮等痛點，印發(fā)《區(qū)職級干部管理辦法（試行）》，按照“專業(yè)對口、經(jīng)歷相近、人事相宜、人盡其才”的原則，明確履行崗位職責、指導基層黨建、幫帶年輕干部等6方面職責，讓其在具體工作中“當主角、挑大梁”，并明確履職盡責情況與工資待遇、考核等次、榮譽表彰、提拔重用等掛鉤，構建能上能下的機制鼓勵職級干部主動擔當作為。二是完善學歷提升機制提素質。為有效破解公務員隊伍學歷整體偏低、提升學歷動力不足等難點，印發(fā)《區(qū)關于鼓勵機關事業(yè)單位工作人員提升學歷（學位）實施辦法（試行）》，對取得國民教育碩士研究生、博士研究生學歷（學位）的，據(jù)實報銷考試報名費和參加考試的交通費、住宿費等，享受相應學歷工資待遇外還可獲得一次性人才補貼，并根據(jù)個人專業(yè)實績和崗位需求，優(yōu)先調配相關專業(yè)領導工作，同等條件優(yōu)先晉升職級，符合條件的可破格提拔使用，有效激發(fā)公務員等提升學歷積極性，提升隊伍綜合能力素質。三是完善 ……（未完，全文共2248字，當前只顯示1353字，請閱讀下面提示信息。收藏在推進高素質專業(yè)化公務員隊伍建設座談會上的交流發(fā)言） 上一篇：村黨支部書記身邊榜樣典型事跡材料 下一篇：市人民法院黨組書記、院長研討交流發(fā)言：踐行全過程人民民主，做實做細代表委員聯(lián)絡工作 相關欄目：商場 公務員 建筑 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |