| 標題：關于進一步強化年輕干部教育管理監(jiān)督的調(diào)研與思考 |
| 關于進一步強化年輕干部教育管理監(jiān)督的調(diào)研與思考 年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，肩負著重要的歷史責任和時代責任，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視年輕干部工作，作出一系列重要部署。在十九屆中央紀委六次全會上，習近平總書記強調(diào)，要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。 一、**年輕干部教育管理監(jiān)督實踐及工作成效 **局黨組高度重視年輕干部教育管理監(jiān)督工作，錨定新階段**高質(zhì)量發(fā)展需要，著眼**事業(yè)青藍相繼、薪火相傳，加快建立日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時使用、從嚴管理的常態(tài)化工作機制，努力讓“一泓清水”源源不斷、源遠流長。 一是樹立鮮明用人導向。堅持把政治標準擺在第一位，研究出臺領導干部政治素質(zhì)考察辦法，在部屬系統(tǒng)全覆蓋開展干部政治素質(zhì)考察。注重在基層一線和實踐鍛煉中培養(yǎng)選拔干部，堅持把年輕干部選拔融入部管領導班子日常調(diào)整，當部管領導班子出現(xiàn)崗位空缺時，同等條件下優(yōu)先使用優(yōu)秀年輕干部，一批政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作作風實、適應新階段**高質(zhì)量發(fā)展要求的優(yōu)秀年輕干部得到及時發(fā)現(xiàn)和使用。 二是營造良好成長環(huán)境。研究制定《**局黨組關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟�，進一步健全完善年輕干部培養(yǎng)選拔和激 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略928字，正式會員可完整閱讀）…… （二）年輕干部能干事、干成事的本領仍需提升。有的干部存在斗爭精神不足、斗爭本領不強的問題，不愿斗爭、不敢斗爭、不會斗爭；有的干部在崗位上缺乏獨立思考的能力，工作主動性和創(chuàng)新性不足；有的干部群眾工作經(jīng)驗不夠足，應急處突能力不夠強，打開工作局面的方法不多。主要原因是，年輕干部從“家門”到“校門”再到“機關門”，沒有經(jīng)歷過大的風浪考驗，雖然知識和專業(yè)水平不低，但缺少基層一線的摸爬滾打、急難險重實踐的充分歷練，理論聯(lián)系實際的水平有待提高。針對新領域、新專業(yè)及結(jié)合問題導向的專題培訓和培養(yǎng)鍛煉還不夠豐富。 （三）年輕干部交流任職和實踐鍛煉渠道還不夠暢通。有的單位在實踐鍛煉的“入口關”上把關不嚴，存在“派絀不派優(yōu)、管去不管回、提氣不提級”現(xiàn)象；有的單位年輕干部交流以“所在單位小循環(huán)”為主，在“系統(tǒng)內(nèi)大循環(huán)、跨單位外循環(huán)”方面做得不夠。主要原因是，有的單位黨組織整體統(tǒng)籌謀劃不夠，在推動干部交流方面以滿足當前工作為主，缺乏長遠謀劃。政事企單位工資福利保障的差異、干部思想認識的偏差也對交流工作帶來一定影響。 （四）年輕干部激勵制度和容錯糾錯機制尚不健全。有的干部存在工作脫離實際的問題，坐辦公室多、下基層少；有的干部怕有風險，不敢創(chuàng)新突破或者是怕干得多出錯多，不敢主動干事；有的干部對新情況新問題研究不夠，面對急難險重任務攻堅克難措施辦法不多。主要原因是，對年輕干部的激勵措施比較單一，考核評價的激勵鞭策作用發(fā)揮不夠明顯，考核結(jié)果作用于干部選拔任用、獎優(yōu)罰劣不夠充分。實際工作中大家對容錯糾錯的認識不夠一致、界定不夠清晰、實踐案例較少，容錯糾錯機制未真正落地見效。 （五）對年輕干部的監(jiān)督措施針對性不夠。年輕干部的腐敗行為呈現(xiàn)低齡化趨勢，且大多集中在“管錢、管項目、管審批”等資金密集、權(quán)力集中的關鍵崗位，經(jīng)不住外界的圍獵誘惑，容易作出違法違紀的事情。主要原因是，個別年輕干部面對誘惑缺乏應有的自律意識和自制能力，在社會交往、人情往來方面容易放松，“八小時外”自我監(jiān)督管理不足。對年輕干部的監(jiān)督還不夠重視，缺乏深入研究，存在監(jiān)督力度不夠、手段單一、深度不夠等問題，對癥下藥、抓早抓小的工作力度還有所欠缺。 三、對策建議 課題組深入調(diào)研局屬單位年輕干部教育管理監(jiān)督的相關工作情況，采取層次分析法進行建模研究，將年輕干部評價指標與教育管理監(jiān)督措施進行關聯(lián)分析，提出了加強年輕干部教育管理監(jiān)督的具體工作建議。 （一）不斷強化理論武裝，錘煉鮮明政治品格。理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。年輕干部有遠大理想、堅定信念，我們的黨、國家和民族才能有綿綿不絕的前進動力。要把系統(tǒng)完整深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要任務，加強黨章黨規(guī)黨紀、黨內(nèi)政治文化教育，用黨的創(chuàng)新理論武裝年輕干部頭腦，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，不斷錘煉年輕干部對黨忠誠的政治品格。要強化黨組織年輕干部教育主體責任，對缺少系統(tǒng)理論和相關專業(yè)知識培訓的干部，有計劃地選派到黨校和干部學院培訓，為年輕干部提供更多思想淬煉資源。不斷加強政治理論培訓，使年輕干部能夠運用馬克思主義立場觀點方法正確認識問題、科學分析問題、有效解決問題。 （二）樹牢實干實績導向，持續(xù)加強實踐鍛煉。對年輕干部最大的激勵是樹立正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。要堅持新時代好干部標準，注重以事?lián)袢�、人崗相適，在干部選拔任用過程中突出實干、實績、實效，把好各項關口，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀年輕干部。要把基層一線和艱苦地區(qū)鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要平臺和途徑，引導年輕干部了解掌握基層情況，開拓眼界、砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。要建立選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線培養(yǎng)鍛煉的工作機制，在急難險重、應急處突、援派掛職等吃勁崗位工作安排時，優(yōu)先選派年輕干部，鍛造年輕干部攻堅克難、破解棘手 ……（未完，全文共5008字，當前只顯示2411字，請閱讀下面提示信息。收藏關于進一步強化年輕干部教育管理監(jiān)督的調(diào)研與思考） 上一篇：關于進一步規(guī)范和加強政治理論學習的意見 下一篇：某局2024年禁毒專項行動工作方案 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 教育 管理 督查 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |