| 標(biāo)題：國有企業(yè)人力資源中心2024年上半年工作總結(jié) |
| 國有企業(yè)人力資源中心2024年上半年工作總結(jié) 一、上半年工作開展情況 （一）堅持穩(wěn)中求進(jìn)，保持良好發(fā)展態(tài)勢。一是人力資源服務(wù)穩(wěn)中有進(jìn)。發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強(qiáng)業(yè)務(wù)合作，成功掛牌“中央企業(yè)人力資源服務(wù)對接交流平臺”。上半年完成各類業(yè)務(wù)事項共計**項，其中涉及人員聘用約**人次，勞務(wù)派遣約**人次，人事檔案存管約*萬余份，薪酬福利外包約**萬元。二是勞動用工穩(wěn)步優(yōu)化。上半年完成勞務(wù)派遣簽約*人次，勞務(wù)外包簽約*人次。持續(xù)深化改革，健全市場化用工機(jī)制，完成子公司職業(yè)資格證書申報工作，累計申報*人次。按照“監(jiān)管全覆蓋、無死角”的要求，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略465字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在的問題 （一）對公司發(fā)展新要求掌握不到位。隨著公司經(jīng)營發(fā)展的需要和市場競爭的加劇，人力資源服務(wù)在支持和服務(wù)方式上都有了很大變化，但我們的工作還停留在傳統(tǒng)的人事管理和勞務(wù)派遣等方面，對各業(yè)務(wù)板塊的特點(diǎn)和個性化需求把握還不夠精準(zhǔn)，在人力資源數(shù)據(jù)應(yīng)用方面缺乏系統(tǒng)思考和深入挖掘，不能為公司決策提供有效支撐。面對新時代人力資源管理的新要求和新目標(biāo)，我們還存在一定的差距。 （二）對政策研究不深，缺乏系統(tǒng)性。當(dāng)前國家及相關(guān)政策日趨成熟和完善，但受到專業(yè)知識儲備不足等因素影響，在對政策的研究和把握上還是相對粗淺和片面的。同時公司在系統(tǒng)規(guī)劃部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實(shí)以及監(jiān)督評價等環(huán)節(jié)尚未形成閉環(huán)管理體系，在一定程度上影響了各項工作的推進(jìn)和落實(shí)。 （三）考核制度需進(jìn)一步完善。近年來公司逐步完善了績效考核制度體系框架，但現(xiàn)有考核制度仍不能較好地覆蓋公司所有崗位和員工_。特別是在經(jīng)營業(yè)績考核、短期激勵約束以及經(jīng)營目標(biāo)分解等方面還需要進(jìn)一步細(xì)化和完善。無法充分發(fā)揮好績效考核的指揮棒作用和激勵約束功能，在一定程度上影響了員工的工作積極性和創(chuàng)造性。 三、下半年工作思路及措施打算 （一）科學(xué)謀劃，全面完成年度工作任務(wù)目標(biāo)。確保全年目標(biāo)完成，推進(jìn)工作取得實(shí)效；升級人力資源信息系統(tǒng)，提升信息化應(yīng)用；加強(qiáng)業(yè)務(wù)流程規(guī)范，提高管理效率；強(qiáng)化人員培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)；落實(shí)從嚴(yán)治黨，推動黨建高質(zhì)量發(fā)展；執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任，保持安全生產(chǎn)穩(wěn)定；推進(jìn)品牌建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)影響力；提高政務(wù)服務(wù)水平，確保高效服務(wù)。 （二）深化改革，增強(qiáng)人力資源服務(wù)活力動力。推動人力資源服務(wù)市場化，遵循市場規(guī)律，利用資源，發(fā)揮優(yōu)勢，促進(jìn)要素流動和高效配置，挖掘服務(wù)商潛力，拓寬 ……（未完，全文共2010字，當(dāng)前只顯示1210字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)人力資源中心2024年上半年工作總結(jié)） 上一篇：2024年青少年關(guān)愛工作匯報 下一篇：校黨委書記在2024級學(xué)生開學(xué)典禮暨軍訓(xùn)動員大會上的講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 財政 年終總結(jié) 季度半年 工作總結(jié) 個人總結(jié) |