標(biāo)題:在2024年全市社區(qū)工作者培養(yǎng)管理推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言
在2024年全市社區(qū)工作者培養(yǎng)管理推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
為幫助新任社區(qū)工作者盡快進(jìn)入工作角色、增強(qiáng)能力素質(zhì),近年來,**縣印發(fā)《**縣城市社區(qū)工作者培養(yǎng)管理辦法(試行)》,明確思想教育、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)提能等重要內(nèi)容,創(chuàng)新建立“導(dǎo)師幫帶”制度,聚焦“誰來幫、幫什么、如何幫、幫得好”四方面,切實(shí)增強(qiáng)新任社區(qū)工作者履職盡責(zé)能力,著力打造一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍,全面提升社區(qū)治理能力和水平 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略382字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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  • 想幫帶”先行,建立定期座談和常態(tài)化談心談話制度,由各幫帶導(dǎo)師與幫帶對(duì)象常態(tài)化開展談心談話,通過舉辦專題座談會(huì)、“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)引導(dǎo)新任社區(qū)工作者“系好第一?圩印薄=M織新任社區(qū)工作者開展“認(rèn)百家門”活動(dòng),在上崗3個(gè)月內(nèi)走訪包聯(lián)區(qū)域內(nèi)三分之一以上住戶,拉近與社區(qū)居民的距離。注重“業(yè)務(wù)幫帶”,根據(jù)每名社區(qū)工作者的崗位特點(diǎn)和短板弱項(xiàng),建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案44冊(cè),制定年度幫帶培養(yǎng)計(jì)劃清單92條,根據(jù)新任社區(qū)工作者實(shí)際情況和崗位需要,開展黨建引領(lǐng)城市基層治理專題培訓(xùn)班、矛盾糾紛排查化解專題輔導(dǎo)等專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)10余場(chǎng)次,分批次組織174人次到縣內(nèi)、周邊縣區(qū)的示范社區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩,讓新任社區(qū)工作者快速成長(zhǎng)為基層工作的多面手和業(yè)務(wù)工作的專家能手。
    聚焦“如何幫”,創(chuàng)新模式拓路徑。**縣針對(duì)社區(qū)工作者對(duì)社情不熟、工作不熟、人員不熟等情況,采取幫帶導(dǎo)師帶領(lǐng)一起上門入戶,引導(dǎo)社區(qū)工作者快速進(jìn)入角色、熟悉業(yè)務(wù)。幫帶導(dǎo)師言傳身教,在社區(qū)治理、創(chuàng)文鞏衛(wèi)、矛盾化解和安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作一線,通過重要事項(xiàng)相互溝通、重點(diǎn)工作共同研究、突出問題協(xié)同解決,“面對(duì)面”“手把手”傳授工作技巧和經(jīng)驗(yàn),以教帶學(xué)、以幫帶干,讓社區(qū)工作者快速成為各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手。面對(duì)社區(qū)矛盾糾紛,導(dǎo)師帶領(lǐng)學(xué)員親自上門,解決鄰里問題,提升學(xué)員處理實(shí)務(wù)能力;組織學(xué)員參與導(dǎo)師牽頭的充電樁安裝、便民服務(wù)大廳窗口業(yè)務(wù)受理、為民幫辦代辦等工作,讓學(xué)員與群眾面對(duì)面交流、心貼心溝通、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)。截至目前,累計(jì)開展“老帶新”行動(dòng)40余次,不斷提升學(xué)員業(yè)務(wù)工作能力。導(dǎo)師帶領(lǐng)學(xué)員累計(jì)完成充電樁安裝600余個(gè),辦理便民服務(wù)業(yè)務(wù)80余件,切實(shí)提升新任社區(qū)工作者的本領(lǐng)能力。
    聚焦“幫得好”,動(dòng)態(tài)監(jiān)管促規(guī)范。**縣實(shí)施常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)管理,建立導(dǎo)師幫帶職責(zé)清單、任務(wù)清單:即明確1個(gè)幫 ……(未完,全文共1650字,當(dāng)前只顯示993字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市社區(qū)工作者培養(yǎng)管理推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言

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