| 標(biāo)題：能源行業(yè)公司在集團公司青年科技人才座談會上的交流發(fā)言 |
| 能源行業(yè)公司在集團公司青年科技人才座談會上的交流發(fā)言 領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 根據(jù)會議安排，下面我交流三個方面： 一、在率先打造世界一流實踐中，我們深知：要實現(xiàn)高水平科技自立自強，必須加速人才對外開放，以全球視野引才引智，匯聚廣泛智慧力量。 （一）構(gòu)建形成引才工作格局。堅持黨管人才，成立兩級黨委引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”抓部署、分管領(lǐng)導(dǎo)抓推進、組織人事部門抓落實，形成了上下聯(lián)動、一體推進的引才工作機制，面向戰(zhàn)略重心、關(guān)鍵核心、緊缺領(lǐng)域靶向引進，聚天下英才而用之。 （二）加快形成人才高地聚集效應(yīng)。充分發(fā)揮國家科技部 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略440字，正式會員可完整閱讀）…… （二）創(chuàng)新青年科技人才成長機制。在實戰(zhàn)中讓青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角，以科研專項和重大項目為依托，提高青年科技人才擔(dān)綱領(lǐng)銜的比例，在GeoEast軟件、OBN海底節(jié)點、uDAS光纖油藏技術(shù)、智能化地震隊系統(tǒng)等研發(fā)中，一大批敢于冒尖的青年科技人才成為推動關(guān)鍵核心技術(shù)快速突破的主體力量。 （三）創(chuàng)新青年科技人才賦能機制。在涵養(yǎng)家國情懷中激發(fā)能源報國內(nèi)驅(qū)力，充分發(fā)揮榜樣這一“有形正能量”作用，以集團公司首屆感動石油人物“博士夫妻”*、*為代表的青年科技人才扎根邊疆、為油奉獻，形成了良好示范帶動效應(yīng)。近年來，200余名青年科技人才主動請纓“靠前再靠前”，解決陸地、海洋地震采集項目技術(shù)難題，在川南頁巖氣、長慶頁巖油等重點產(chǎn)能建設(shè)區(qū)提供千余口井的技術(shù)跟蹤服務(wù)，支撐了多個非常規(guī)油氣領(lǐng)域的勘探開發(fā)，真正把科研成果寫在祖國大地上。 三、在率先打造世界一流實踐中，我們深知：要贏得未來發(fā)展主動權(quán)，必須涵養(yǎng)人才成長生態(tài)，牢牢把握人才成長規(guī)律，激活創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 （一）在優(yōu)化評價體系上下功夫。系統(tǒng)構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為主要維度的考核機制，形成公司主導(dǎo)、科研單位和團隊負責(zé)人上下聯(lián)動的考核鏈條，結(jié)果與專業(yè)技術(shù)崗位選聘、職稱評審、評先選優(yōu)硬掛鉤，使考核評價真正成為青年科技人才成長的“風(fēng)向標(biāo)”。 （二）在保障薪酬待遇上下功夫。在科研單位推行崗位分紅和績效獎金二次分配機制，實現(xiàn)從“同崗位同酬”向“同貢獻同酬”轉(zhuǎn)變；采用市場化模式對高層次人才實行協(xié)議工資制，列出專項資金，確保待遇與市場接軌，激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新熱情；用好用足用活集團公司對高層次人才薪酬激勵政策，去年一次性引進中國科學(xué)院大學(xué)、同濟大學(xué)等院校博士畢業(yè)生22名，從根本上夯實了基礎(chǔ)研究力量。 （三）在關(guān)心關(guān)愛上下功夫。持續(xù)深化專業(yè)技術(shù)序列改革，向青年科技人才晉升高級專家和一級工程師硬傾斜，定向暢通青年科技人才發(fā)展通道，40歲左右的一級工程師占比達26%；建立完善科技創(chuàng)新責(zé)任豁免機制，為青年人才心無旁騖地投身科技創(chuàng)新“解綁降壓 ……（未完，全文共1899字，當(dāng)前只顯示1142字，請閱讀下面提示信息。收藏能源行業(yè)公司在集團公司青年科技人才座談會上的交流發(fā)言） 上一篇：在2024年企業(yè)選先樹優(yōu)工作經(jīng)驗交流座談會上的匯報發(fā)言 下一篇：市委常委、政法委書記在全區(qū)公安工作會議上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：能源 公司 企業(yè)講話 民營招商 建筑 五一和五四節(jié)日專題 科技 人才 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |