| 標(biāo)題：煤礦工程師技術(shù)工作匯報 |
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我叫段煉，男，生于一九六〇年七月二日，一九七七年七月高中畢業(yè)， 一九七七年八月下鄉(xiāng)赤峰縣太平地公社，同年招工昭盟紅衛(wèi)煤礦，一九八五 年七月畢業(yè)于烏達(dá)煤礦職工大學(xué)地下采煤專業(yè)，一九八七年七月加入中國共 產(chǎn)黨，先后任開拓隊、高檔隊、綜采隊技術(shù)員，井口技術(shù)付主管、技術(shù)主管、 礦生產(chǎn)技術(shù)部主任工程師兼副部長，一九九八年八 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略291字，正式會員可完整閱讀）…… 實施過程中，重視程度不夠的實際情況，結(jié)合自己多年的實踐經(jīng)驗，提 出建議并具體編制出臺了全礦技術(shù)管理“311”工作管理制度。 一是每月“三次”集中檢查，重點檢查工程質(zhì)量及具體施工方式與 作業(yè)規(guī)程是否相符，既檢查技術(shù)員日常工作，又提高了技術(shù)員的政治待 遇，既檢查具體的施工質(zhì)量，又檢查基層領(lǐng)導(dǎo)對工程質(zhì)量的重視程度。 二是每季度“一次”作業(yè)規(guī)程會審，重點審定各隊技術(shù)員作業(yè)規(guī)程 從編制到審批程序；從貫徹落實到具體施工中的規(guī)范性、嚴(yán)密性和實效 性。 三是每年對作業(yè)規(guī)程進(jìn)行“一次”綜合性評比，以達(dá)到互相交流、 互相借鑒、相互競爭，共同提高的目的。 通過實施不但激發(fā)了技術(shù)員的工作熱情，而且達(dá)到了技術(shù)員與基層 領(lǐng)導(dǎo)相互支持、相互補充，實現(xiàn)共贏的目的，使全礦的技術(shù)管理工作質(zhì) 量得到了一定的提高。同時，任生產(chǎn)作業(yè)部副部長及二井技術(shù)主管后又 制定了二井技術(shù)管理辦法等，使技術(shù)管理工作逐步規(guī)范，并按規(guī)定定期 召開技術(shù)例會。 二、合理選擇回采工藝，體現(xiàn)技術(shù)的實效性。 我認(rèn)為合理選擇回采工藝是實現(xiàn)產(chǎn)量最大化、效益最大化，提高回 采率，降低成本的最佳途徑，真正地體現(xiàn)出技術(shù)指導(dǎo)生產(chǎn)、服務(wù)生產(chǎn)的 實效性。 由于我井初始設(shè)計是“一綜兩高”的現(xiàn)代 ……（未完，全文共3145字，當(dāng)前只顯示757字，請閱讀下面提示信息。收藏煤礦工程師技術(shù)工作匯報） 上一篇：高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)情況匯報 下一篇：和諧社會的動力支撐和智力保障 |