| 標(biāo)題：國有大中型企業(yè)人力資源管理職能探討 |
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前 言 黨的十六大報(bào)告指出：人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人類智慧和能力的發(fā)展決定著對(duì)物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。開發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，是關(guān)系我國發(fā)展的重大問題。 古人云：“為政之要，惟在得人”①、“構(gòu)大廈者，必資于眾工；治天下者，必賴于群才。”②市場競爭的實(shí)踐證明，企業(yè)之間的競爭，實(shí)質(zhì)上是人力資源的競爭，哪個(gè)企業(yè)擁有大批高素質(zhì)的人力資源，并能加以高效利用，哪個(gè)企業(yè)就能開發(fā)、引進(jìn)、采用新技術(shù)，研制、開 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略358字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 人力資源管理職能具有以下特點(diǎn)： 第一，人力資源管理活動(dòng)是組織對(duì)其員工這種特殊資源的特殊管理活動(dòng)，它需要通過一系列子職能及其之間的相互作用來發(fā)揮系統(tǒng)的整體功能。 ——人力資源的吸引功能 吸引包含的活動(dòng)有：（1）確認(rèn)組織中的工作要求；（2）決定做這些工作的人數(shù)及技術(shù)；（3）對(duì)有資格的工作申請(qǐng)人提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)。 ——人力資源的錄用功能 錄用就是根據(jù)工作需要確定最合格人選的過程。 ——人力資源的保持功能 是依據(jù)公司戰(zhàn)略需要和員工的績效表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，通過制定科學(xué)的薪酬福利和長期激勵(lì)措施來激發(fā)員工充分發(fā)揮潛能，保持安全健康的工作環(huán)境。在為公司創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。 ——人力資源的發(fā)展功能 發(fā)展作為一種十分重要的管理職能活動(dòng)，任務(wù)是對(duì)公司現(xiàn)有人力資源進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)和培養(yǎng)，從素質(zhì)和質(zhì)量上保證滿足公司戰(zhàn)略的需要。根據(jù)公司戰(zhàn)略需要組織相應(yīng)培訓(xùn)，并通過制定領(lǐng)導(dǎo)者繼任計(jì)劃和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來保證員工和公司保持同步成長。 ——人力資源的評(píng)價(jià)功能 是對(duì)公司員工的素質(zhì)能力和績效表現(xiàn)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，一方面保證公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與員工個(gè)人績效得到有效結(jié)合，另一方面為公司對(duì)員工激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展提供可靠的決策依據(jù)。 ——人力資源的調(diào)整功能 調(diào)整就是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略 ……（未完，全文共20617字，當(dāng)前只顯示931字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國有大中型企業(yè)人力資源管理職能探討） 上一篇：如何防止液化氣火災(zāi) 下一篇：引進(jìn)市場機(jī)制加強(qiáng)電力企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) |