標(biāo)題:某項目監(jiān)理部考勤管理制度

  一、為明確考勤制度,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,塑造××××項目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象,特制定本辦法。
  二、××××監(jiān)理項目部正常工作作息時間為:上午 8:00~12:00,
  下午(夏令) 2:30~6:30
 。ǘ睿 2:00~6:00
  晚上加班:夏令6:00開始當(dāng)班,冬令5:30開始當(dāng)班
  三、晚上加班超過0:00,次日上午休息;超過4:00,次日全天休息。
  四、每月1日至7日為第一周,8日至15日為第二周,16日至23日為第三周,24日至當(dāng)月最后一日為 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略409字,正式會員可完整閱讀)…… 
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考勤一級違紀(jì),每兩次考勤一級違紀(jì)轉(zhuǎn)計為一次考勤二級違紀(jì),每兩次考勤二級違紀(jì)(含由考勤一級違紀(jì)轉(zhuǎn)計的考勤二級違紀(jì))轉(zhuǎn)計為一次考勤三級違紀(jì),每兩次考勤三級違紀(jì)(含由考勤二級違紀(jì)轉(zhuǎn)計的考勤三級違紀(jì))轉(zhuǎn)計為一次四級違紀(jì)。
  六、監(jiān)理人員每月有權(quán)提出休假四天,具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書面向××××同志申請,經(jīng)××××同志書面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的日期進(jìn)行休假。監(jiān)理人員當(dāng)月若實際休假天數(shù)不足四天,可將節(jié)省下來的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補(bǔ)休,補(bǔ)休不得跨季度。其中,每年一、二、三月為第一季度,四、五、六月為第二季度,七、八、九月為第三季度,十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天),每次休假的總天數(shù)最多為六天。
  七、除經(jīng)過批準(zhǔn)的休假外,其他需請假時,同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向××××同志申請,經(jīng)××××同志書面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的時間進(jìn)行請假。每次請假(不包括經(jīng)過批準(zhǔn)同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。
  未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自離崗(根據(jù)安排或按理應(yīng)該在崗而未在崗稱為擅自離崗)超過一小時者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。
  八、當(dāng)月無考勤違紀(jì)情況,給與考勤獎100元;當(dāng)月有一次考勤一級違紀(jì)但無考勤二級或二級以上考勤違紀(jì)情況者,暫扣當(dāng)月考勤獎的20%,若下月無考勤違紀(jì)情況,暫扣的20%完全發(fā)還,但下月若還有考勤違紀(jì)情況,則暫扣金額將不予發(fā)還;當(dāng)月有一次考勤二級違紀(jì)但無考勤三級或三級以上考勤違紀(jì)情況者,扣除當(dāng)月考勤獎的50%;當(dāng)月有一次考勤三級違紀(jì)但無考勤四級考勤違紀(jì)情況者,扣除當(dāng)月考勤獎的100%,并扣除所在季度的季度獎金的40%,所在年度年終獎金的20%;若當(dāng)月有考勤四級違紀(jì)情況,則除扣除當(dāng)月全額考勤獎、扣除當(dāng)季全額季度獎和當(dāng)年年終獎金的30%外,還按下面公式計算罰金:
  罰金=當(dāng)月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]
  式中:n為當(dāng)月考勤 ……(未完,全文共1767字,當(dāng)前只顯示1063字,請閱讀下面提示信息。收藏某項目監(jiān)理部考勤管理制度

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