| 標(biāo)題：崗位研究的概念和作用 |
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一、 崗位研究的基本概念 崗位研究是崗位分析、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。更確切地說(shuō)，它是以企業(yè)單位中各類勞動(dòng)者的工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的方法，經(jīng)過(guò)崗位調(diào)查和有關(guān)工作崗位信息的收集，以及科學(xué)的崗位分析、評(píng)定，制定出崗位規(guī)范、工作說(shuō)明書(shū)、崗位分類圖等各種人事管理文件，為勞動(dòng)力的招收、調(diào)配、考核、培訓(xùn)、升降、獎(jiǎng)懲，以及確定勞動(dòng)報(bào)酬提供客觀依據(jù)。 在系統(tǒng)闡述崗位研究的基本原理、原則和方法之前，必須對(duì)崗位研究所引用的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略372字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 5. 崗位。亦稱職位。在特定的組織中，在一定的時(shí)間內(nèi)，由一名職工承擔(dān)若干項(xiàng)任務(wù)，并具有一定的職務(wù)和責(zé)任、權(quán)限時(shí)，就構(gòu)成一個(gè)崗位。“職位”一詞，其含義與“崗位”基本相同，專指一定組織中承擔(dān)一定職責(zé)的職工位置。它與職務(wù)的不同點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)承擔(dān)某類任務(wù)的人員數(shù)量以及具體勞動(dòng)的地點(diǎn)（位置）。不過(guò)，“職位”一詞多見(jiàn)于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位人事管理中，而在我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)人事管理中，更廣泛使用的是“崗位”一詞。 6. 工作。它有三種含義：（1）泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)；（2）專指職業(yè)；（3）特指若干項(xiàng)專門任務(wù)。在崗位研究中，工作是由一組主要職責(zé)相近相似的崗位（職位）所組成。 7. 工作族。它是兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合。一個(gè)工作族是由性質(zhì)相同的若干項(xiàng)工作組成。例如，銷售工作和生產(chǎn)工作分別是兩個(gè)工作族。 8. 職業(yè)。它是指?jìng)�(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的工作。“工作”和“職業(yè)”的區(qū)別主要在于其范圍不同。前者的范圍較窄，一般限于某一組織內(nèi)部，而后者是跨行業(yè)、跨部門的，如會(huì)計(jì)師、工程師、推銷員、采購(gòu)員，等等。 除了上述的名詞術(shù)語(yǔ)外，在崗位研究中還將涉及崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、崗位分類分級(jí)等基本概念。 二、 崗位研究在企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的作用 崗位研究是企業(yè)勞動(dòng)人事管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，它同以下各項(xiàng)工作存在著不可分割的聯(lián)系。 �。ㄒ唬⿳徫谎芯颗c職工招收、選任 企業(yè)職工的招收、選拔和任用是企業(yè)開(kāi)發(fā)利用人力資源的重要措施。努力實(shí)現(xiàn)招收和選拔職工工作的科學(xué)化，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍的組織建設(shè)，提高職工隊(duì)伍的總體素質(zhì)，保證企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展， ……（未完，全文共4021字，當(dāng)前只顯示968字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏崗位研究的概念和作用） 上一篇：交通設(shè)施工程施工總結(jié) 下一篇：地方政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題研究 |