| 標題：干部考察工作責(zé)任制調(diào)研報告 |
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 ( 以下簡稱《干部任用條例》 ) 明確規(guī)定：“實行干部考察工作責(zé)任制�！睘樨瀼芈鋵嵾@一精神，按照省委組織部的統(tǒng)一部署，我們圍繞干部考察工作責(zé)任制的制定進行了廣泛的凋研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、正確理解干部考察工作責(zé)任制的涵義和 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略235字，正式會員可完整閱讀）…… ( 一 ) 實行干部考察工作責(zé)任制是防止干部考察工作失真失實的必然要求 《干部任用條例》頒布實施以來，各地黨委、組織部門認真貫徹執(zhí)行，深入探討干部考察工作的機制，積累了豐富的經(jīng)驗。但是在調(diào)查中，大家都有反映，當(dāng)前的干部考察工作還存在一些不盡完善的地方。主要是： (l) 評價標準過于抽象，不夠具體，難以把握。對于干部考察工作，組織人事部門的同志普遍反映，干部考察內(nèi)容難以量化，缺乏具體的、便于操作的量化標準，尤其是缺乏不同類型、不同崗位、不同層次要求的各具特點的考察指標，使考察工作在操作時難以把握“尺度”；同時，對考察對象的內(nèi)在素質(zhì)方面的情況，比如思想政治素質(zhì)、遵紀守法、道德水準等情況，缺乏具體量化指標，不便于考察人員把握 ?(2) 群眾的參與不夠，干部考察的方法和手段顯得單一、滯后，考察不夠全面。在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展、社會開放程度日益提高的新形勢下，干部的活動范圍越來越寬；干部八小時以外的社交圈、生活圈的行為往往真實地反映了一個干部的世界觀、價值觀和人生觀。而我們目前的考察范圍比較窄 ……（未完，全文共10144字，當(dāng)前只顯示610字，請閱讀下面提示信息。收藏干部考察工作責(zé)任制調(diào)研報告） 上一篇：縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作的調(diào)查報告 下一篇：酒店婚禮司儀主持流程 |