標題:干部考察工作責(zé)任制調(diào)研報告 |
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 ( 以下簡稱《干部任用條例》 ) 明確規(guī)定:“實行干部考察工作責(zé)任制!睘樨瀼芈鋵嵾@一精神,按照省委組織部的統(tǒng)一部署,我們圍繞干部考察工作責(zé)任制的制定進行了廣泛的凋研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下: 一、正確理解干部考察工作責(zé)任制的涵義和 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略235字,正式會員可完整閱讀)…… ( 一 ) 實行干部考察工作責(zé)任制是防止干部考察工作失真失實的必然要求 《干部任用條例》頒布實施以來,各地黨委、組織部門認真貫徹執(zhí)行,深入探討干部考察工作的機制,積累了豐富的經(jīng)驗。但是在調(diào)查中,大家都有反映,當(dāng)前的干部考察工作還存在一些不盡完善的地方。主要是: (l) 評價標準過于抽象,不夠具體,難以把握。對于干部考察工作,組織人事部門的同志普遍反映,干部考察內(nèi)容難以量化,缺乏具體的、便于操作的量化標準,尤其是缺乏不同類型、不同崗位、不同層次要求的各具特點的考察指標,使考察工作在操作時難以把握“尺度”;同時,對考察對象的內(nèi)在素質(zhì)方面的情況,比如思想政治素質(zhì)、遵紀守法、道德水準等情況,缺乏具體量化指標,不便于考察人員把握 ?(2) 群眾的參與不夠,干部考察的方法和手段顯得單一、滯后,考察不夠全面。在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展、社會開放程度日益提高的新形勢下,干部的活動范圍越來越寬;干部八小時以外的社交圈、生活圈的行為往往真實地反映了一個干部的世界觀、價值觀和人生觀。而我們目前的考察范圍比較窄 ……(未完,全文共10144字,當(dāng)前只顯示610字,請閱讀下面提示信息。收藏干部考察工作責(zé)任制調(diào)研報告) 上一篇:縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作的調(diào)查報告 下一篇:酒店婚禮司儀主持流程 |