| 標題：公司(企業(yè))崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求 |
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一、競聘目的 為進一步深化公司人力資源管理制度改革，充分體現(xiàn)公司“用人所長，不拘一格”的用人觀，拓寬選人用人渠道，公司就部分崗位在全公司內部實行公開競聘。 二、實施原則[本文來源于大-秘-書-網-http://-這里，幫您找文章] 1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。 2、堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業(yè)績的原則。 三、組織機構 成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由董事長、總經理、常務副總經理、人力資源部常務副部長組成。 四、競聘崗位 序號 競聘部門 競聘崗位 人數(shù) 1 人力 ……（快文網http://hoachina.com省略508字，正式會員可完整閱讀）…… （六）確定聘任人選 1、評審結束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議； 2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長、總經理最終審核確定。 3、名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書。 [找文章到中國公文-/-一站在手，寫作無憂！] 競聘崗位工作職責和崗位要求 �。ㄒ唬﹩T工關系管理專員 一、工作職責 1、依據公司發(fā)展及員工變化情況，擬定、修改、完善各崗位工作細則及其它各種員工管理細則，并監(jiān)督落實執(zhí)行，對于員工反饋的情況要及時進行核實，并妥善解決； 2、每周與各部門、各辦事處及員工進行溝通、交流，了解其思想、工作、生活動態(tài)，確保對員工的基本情況具有比較全面的、熟悉的了解，并做好書面記錄； 3、根據公司發(fā)展及員工變化情況，及時收集、整理辦事處人事報告、意見和建議、申請及其它材料等，并及時反饋給部門負責人或公司領導，確保信息的準確性，為領導決策提供依據； 4、建立和完善人力資源信息管理系統(tǒng)和員工檔案，根據員工變化情況及時進行更新，確保檔案材料的真實性、全面性，滿足領導隨時調取、察看員工檔案； 5、負責收集各部門、各辦事處員工提出的意見和建議，每半年組織評選一次“合理化建議獎”。 二、崗位要求 1、較強的口頭和書面表達能力及人際溝通協(xié)調能力； 2、熟悉公司及辦事處的經營戰(zhàn)略及運作流程，善于洞察和把握員工的工作、生活、思想狀況； 3、不怕吃苦，能夠適應經常出差，能夠承受較大的工作壓力，具有強烈的工作責任心和忠誠度； 4、本科及以上學歷，男性，身體健康，年齡在25歲左右。 �。ǘ⿲＜医M助理 一、工作職責 1、負責安排專家組的后勤工作，包括差旅行程安排、票務預訂、住宿飲食等； 2、負責接待及外聯(lián)事宜，包括往返交通、會議安排、資料準備及審批、住宿飲食等事項； 3、負責整理和保管有關項目及專家組的機密文件和制度等； 4、按照領導要求，起草、修訂相關制度，加強與公司內部相關部門的工作溝通，及時傳達相關信息； 5、嚴格遵守公司人事、財務、物資采購等相 ……（未完，全文共2196字，當前只顯示1322字，請閱讀下面提示信息。收藏公司(企業(yè))崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求） 上一篇：2006年縣新華書店集團公司經濟運行總結分析會交流發(fā)言 下一篇：2006年度社區(qū)共建工作總結 |