| 標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位中層干部競爭上崗方案 |
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為加快新農村建設步伐，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合配套改革，夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎，按照《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的實施意見》（涪區(qū)委辦發(fā)〔2007〕15號）以及區(qū)人事局《關于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機構改革工作中推行中層干部競爭上崗和輪崗工作的通知》（涪人事發(fā)[2007]85號）等有關文件要求，經鎮(zhèn)黨委、政府研究，現對我鎮(zhèn)機構改革工作事業(yè)單位中層干部競爭上崗工作提出如下意見。 一、指導思想 以_理論和"三個代表"重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和人才觀，全面貫徹干部"四化"方針，進一步推進和深化干部人事制度改革，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t努力建設一支高素質的干部隊伍。 二、競爭上崗的原則 �。ㄒ唬﹫猿帧饵h政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則； （二）堅持公開、公平、 ……（快文網http://hoachina.com省略662字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┦聵I(yè)單位：農業(yè)服務中心主任1名、副主任2名；文化服務中心主任1名；人口與計劃生育生殖健康服務站站長1名；安全生產監(jiān)督管理所所長1名；建設環(huán)境保護所所長1名；社會保障服務所所長1名。 五、競爭上崗的程序和方法 �。ㄒ唬┏绦颍盒麄靼l(fā)動、公開報名、資格審查、演講答辯、民意測評、組織考察、任命。 �。ǘ┯嫹洲k法 總分為100分，組成如下：演講答辯40分，民意測評50分（其中村干部和在職職工占25分，領導班子占25分），2004－2006年三年年度考核情況10分。 1、演講答辯。競爭者進行競崗演講。介紹自己的工作經歷、德才表現和做好今后工作的設想打算，并進行答辯（設評委7-9人）。實行100分制計分，按40%計入總分。 2、民意測評。分別由全體村支部書記、村委主任、干部職工和鎮(zhèn)黨委成員（含副調研）用無記名投票的方式進行。測評結果為同意記100分、基本同意記80分、棄權記60分、不同意記50分（基準分），每位競爭者所獲測評分分別按村支部書記、村委主任、干部職工25%、黨委成員（含副調研）25%計入總分。 3、年度考評。2004－2006年三年年度考核結果，一次優(yōu)秀記3分，一次稱職記2分，連續(xù)3年優(yōu)秀追加1分。 以上記分項目均保留兩位小數。 �。ㄈ┟闻帕�。將面試、民主測評、年度考核得分相加，從高分到低分排列名次，凡名次排列在競爭上崗職數限額之內的（出現并列時，以領導測評分數、干部職工測評分數、演講答辯分數高低先后高低排序）列入考察人選。 �。ㄋ模┛疾烊蚊�。對在競爭職數內取得任用資格的人員，由黨委組織考察并結合工作需要及本人報名志愿決定任職崗位。將擬任人選在本系統(tǒng)進行公示5個工作日，聽取各方面的反映。按有關規(guī)定程序進行審批任命。 五、時間安排 1、公開報名。10月9日，報名地點：組織人事辦。 2、資格審查。10月10日公布符合競爭資格資格人員名單，意見反映收集交鎮(zhèn)紀委。 3、演講答辯、民意測評。10月11日上午先測評，后進行演講答辯。 4、公布競爭得分和入選人員，擬任職崗位名單，10月13日。 六、雙向選擇 為了合理使用機關人才資源，營造各盡其才、快樂向上的工作氛圍，體現公正、公平、公開的原則，對事業(yè)單位崗位采取雙向選擇。 1、公布崗位。事業(yè)單位中層干部確定后，公布鎮(zhèn)內事業(yè)單位編制和雙向選擇工作安排。 2、雙向選擇。全體事業(yè)工作人員，按照崗位的條件和要求以及本人的意愿填寫雙向選擇報名表，充分考慮擇崗者和部門負責人意見，本著意向相符、第一意向優(yōu)先、原單位人員優(yōu)先原則，初步確定部門工作人員名單。 3、組織決定。根據個人選擇和中層領導建議情況，經鎮(zhèn)黨委、政府班子成員集體研究，進行綜合平衡后，確定各崗位人選方案，報上級有關部門審批。 4、簽訂聘用合同。雙向 ……（未完，全文共2859字，當前只顯示1720字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位中層干部競爭上崗方案） 上一篇：農村信用社信貸審查委員會工作規(guī)則 下一篇：銀行資產管理部門經理述職報告 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 機關 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 計劃規(guī)劃 |