| 標(biāo)題：企業(yè)文化是科學(xué)梳理出來(lái)的 |
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缺乏實(shí)證分析的“文化策劃”是一種偽科學(xué)，但這“文化文字游戲”卻被很多咨詢公司和企業(yè)推崇……企業(yè)家文化(魅力)→管理團(tuán)隊(duì)文化→企業(yè)文化→競(jìng)爭(zhēng)性社會(huì)文化,這個(gè)過(guò)程正好符合企業(yè)從“報(bào)時(shí)”到“造鐘”的過(guò)程軌跡……“企業(yè)個(gè)性分析三維度”、“企業(yè)文化六維度”、“競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)文化維度量表”“團(tuán)隊(duì)文化氣氛測(cè)定”、“企業(yè)核 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略262字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 企業(yè)文化不是靠策劃出來(lái)的，它有一個(gè)科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋�(gè)過(guò)程，它是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中樹(shù)立起來(lái)的。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)梳理、三定（定性、定量、 定位）、提煉和提升的科學(xué)過(guò)程。 任何企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，只是有強(qiáng)有弱有優(yōu)有劣之別。文化建設(shè)就是讓弱勢(shì)文化變強(qiáng)大，讓零散的文化變系統(tǒng)，讓病態(tài)文化變健康，讓優(yōu)秀的文化變卓越。 記者問(wèn)：咱們重點(diǎn)圍繞企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目這方面，從企業(yè)文化實(shí)踐的角度來(lái)講一講為什么有些專家到企業(yè)里面去幫企業(yè)建立企業(yè)文化后，可企業(yè)里的員工卻執(zhí)行不下去？不能成為企業(yè)自身的一部分，這個(gè)原因在哪兒？我們就主要從這個(gè)方面談一下。 孫兵：前天我去的一家很大的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)一開(kāi)始在95年的時(shí)候就請(qǐng)了國(guó)內(nèi)很知名的一個(gè)文化泰斗，他是很早就研究企業(yè)文化的一個(gè)教授。然后去年又請(qǐng)了一個(gè)知名咨詢公司策劃了一套.但這個(gè)企業(yè)現(xiàn)在還是執(zhí)行不下去。為什么執(zhí)行不下去?原因很多,其中之一就是概念模糊，理論堆砌。找一些教授來(lái)講道理，但是就不說(shuō)怎么干，浮在上面；另一個(gè)的問(wèn)題就是填鴉式的灌輸，我弄完了這套文化你 ……（未完，全文共5654字，當(dāng)前只顯示680字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化是科學(xué)梳理出來(lái)的） 上一篇：從戰(zhàn)略的角度評(píng)估新產(chǎn)品計(jì)劃 下一篇：2005老干部工作總結(jié) |