| 標(biāo)題：企業(yè)文化：管理人的最高境界 |
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隨著我國(guó)的改革開(kāi)放和世界經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)。21世紀(jì)的企業(yè)應(yīng)追求卓越的文化，成功的企業(yè)必然得力于成功的文化。先進(jìn)的企業(yè)之所以能夠戰(zhàn)勝落后的企業(yè)，就是因?yàn)橄冗M(jìn)企業(yè)的文化比落后企業(yè)的文化更能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的要求、更具有生命力的緣故。 企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀念，企業(yè)文化是全體員工衷心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀念，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說(shuō)是習(xí)以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來(lái)的東西，是一旦違背了它就感到不舒 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略388字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 建立企業(yè)文化，必須使每一位權(quán)力?si�，他们包括菇z�、詰vぁ⒐啥�、删l嵊牖肪�，甚譂iü┯ι毯途赫允鄭謖飫鏤頤墻鎏致墼憊の侍狻Ｆ笠稻烤褂忻揮邪言憊な游笠檔娜θ耍課沂背Ｌ焦芾聿閭致廴綰穩(wěn)迷憊づぷ鰨萇傯焦芾聿閎險(xiǎn)嫜芯克僑綰問(wèn)迪侄栽憊に械５囊邐瘢ㄓ卸嗌倨笠等險(xiǎn)嬋悸槍栽憊びΤ械Ｊ裁匆邐窈馱鶉危┑某信�。染J鬩煲桓鍪姑懇晃輝憊ざ寂ぷ鞫晃時(shí)ǔ曄鞘裁吹幕肪�，那么拈敠该首险J(rèn)胍幌�，为此你对詰vこ械Ａ聳裁�？染J鬩憊ぶ矣諂笠擔(dān)敲雌笠刀栽憊さ某信滌質(zhì)鞘裁�？有一文冶Kノ蛔裳諼遙綰謂⒁桓瞿誆坷投諧〉奈侍狻Ｔ諮莩鐾盤迥�，有一些人凿^囊?guī)寿命比较短，禂?5歲以后不能勝任工作，企業(yè)也無(wú)法安排他們，因此要成立內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)。我對(duì)這個(gè)企業(yè)的情況表示理解，但是我也不禁要問(wèn)：“既然這些人的藝術(shù)壽命只有35歲，那么你為什么不在他們藝術(shù)壽命終止的時(shí)候已經(jīng)造就了他們的再就業(yè)能力呢？”企業(yè)沒(méi)有確保每名員工的受雇能力的責(zé)任。 說(shuō)得更實(shí)際一點(diǎn)，企業(yè)文化就是通過(guò)方針、政策、原則、制度所表達(dá)出來(lái)的企業(yè)核心價(jià)值理念。然而，許多企業(yè)所推崇的價(jià)值理念與他們所執(zhí)行的規(guī)章制度是相互抵觸的，有的甚至是背道而馳的。某企業(yè)集團(tuán)提出了“泥飯碗”文化，本意是想建立一個(gè)能夠使員工不斷競(jìng)爭(zhēng)向上的心理環(huán)境，然而又有哪個(gè)能人會(huì)珍惜這個(gè)“泥飯碗”呢！ 一句話，要想使員工關(guān)心企業(yè)，能夠與企業(yè)同心同德、盡職盡責(zé)，最著急的在于員工能否分享企業(yè)成長(zhǎng)所帶來(lái)的好處。只有在這種企業(yè)文化下，員工才能樹(shù)立積極的工作價(jià)值觀，才能真正感受到成功的樂(lè)趣，才能體會(huì)出人格的被尊重，也才能表現(xiàn)出敬業(yè)敬職 ……（未完，全文共1675字，當(dāng)前只顯示1008字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化：管理人的最高境界） 上一篇：六大因素決定企業(yè)“集散”戰(zhàn)略時(shí)間 下一篇：企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化 |