| 標(biāo)題：文化也要“入世” | ||
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"入世"了，企業(yè)該怎么辦？ 入世后的中國(guó)，國(guó)際市場(chǎng)已經(jīng)展現(xiàn)在我們面前，新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，新的"游戲規(guī)則"對(duì)我國(guó)很多的企業(yè)來(lái)說(shuō)還是陌生的。經(jīng)過(guò)20多年中國(guó)的改革開(kāi)放，中國(guó)的很多企業(yè)其實(shí)已經(jīng)具備了較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。然而，市場(chǎng)的國(guó)際化和公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，將使得我們的企業(yè)在進(jìn)一步強(qiáng)化自己的法制觀念，培養(yǎng)遵守規(guī)則、規(guī)范的意識(shí)，建立信 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略280字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
那么我們?cè)鯓硬拍茏屛覀兊钠髽I(yè)文化走向國(guó)際化，和我們的國(guó)家一起"入世"呢？在此，我想就這一點(diǎn)談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?br> 1.企業(yè)的核心價(jià)值觀絕不能動(dòng)搖。 企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式的取向所做出選擇的最重要的依據(jù)，是全公司所有員工接受的共同觀念，它決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策和戰(zhàn)略目標(biāo)，左右了員工的共同愿景和行為規(guī)范，影響了企業(yè)的根本信念和發(fā)展航向，也展示著企業(yè)的基本性格和公眾形象。所以，它是企業(yè)的根，背離了核心價(jià)值觀而行動(dòng)的企業(yè)，就像是沒(méi)有了根的大樹(shù)一樣。 所以，不管企業(yè)發(fā)展到了什么程度，根本的核心價(jià)值觀絕不能動(dòng)搖。 2.隨鄉(xiāng)入俗--企業(yè)文化多元發(fā)展。 企業(yè)的國(guó)際化，依靠的無(wú)非是企業(yè)產(chǎn)品和市場(chǎng)的國(guó)際化。而不管是依靠產(chǎn)品輸出型還是資本輸出型的企業(yè)，都離不開(kāi)"人"這個(gè)最重要的資源。走國(guó)際化的道路，在人力資源上，就像采購(gòu)要進(jìn)行全球化一樣，也要習(xí)慣進(jìn)行全球資源的整合，而不能僅僅局限于自己的企業(yè)內(nèi)。就像海爾認(rèn)為的：在國(guó)際化的道路上，我們不在于企業(yè)自身有多少人才，而在于企業(yè)整合人才的能力有多大。能夠整合多少人才，等于說(shuō)擁有了多少人才。不是說(shuō)在你的花名冊(cè)上有多少人才，你才有多少人。他即使不在你的花名冊(cè)上，只要你能夠整合過(guò)來(lái) ……（未完，全文共3018字，當(dāng)前只顯示726字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏文化也要“入世”） 上一篇：軟件項(xiàng)目的推進(jìn)中的幾點(diǎn)體會(huì) 下一篇：農(nóng)業(yè)局糧經(jīng)信息科2005上半年工作總結(jié) |