| 標(biāo)題：解析企業(yè)文化的涵義 |
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國內(nèi)對企業(yè)文化的熱衷程度，只要在互聯(lián)網(wǎng)上google一下就可見一斑，更別說各類的學(xué)術(shù)研討活動與期刊雜志和漫天飛舞的廣告宣傳，二十一世紀(jì)初創(chuàng)建企業(yè)文化的話題與上世紀(jì)九十年代末iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證如同一轍，達到了白熱化的程度，而最明顯的是眾說紛紜，各執(zhí)一詞，光是企業(yè)文化的定義就達到了160多種，至今沒有一個統(tǒng)一的定義，這無疑給理解企業(yè)文化的涵義帶來了困難。 那么到底什么是企業(yè)文化呢？中國著名經(jīng)濟學(xué)家、清華大學(xué)魏杰教授認(rèn)為，“所謂企業(yè)文化，就是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價值理念。”拆解這個定義，我們會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化具備以 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略462字，正式會員可完整閱讀）…… 通俗的定義還有，惠普中國總裁孫振耀先生認(rèn)為，“一家企業(yè)文化的定義應(yīng)該是這樣定義的，一個是企業(yè)做事的方式，一個是企業(yè)對是非的定義，一個是企業(yè)對成功標(biāo)準(zhǔn)的定義�！逼髽I(yè)做事的方式，指出了企業(yè)文化對企業(yè)行為的指導(dǎo)性與約束性，企業(yè)對是非的定義與成功標(biāo)準(zhǔn)的定義，指出了企業(yè)文化是一種價值理念，從這種意義上說，這個定義是可以接受的。但是孫先生同時認(rèn)為，“企業(yè)文化是一家企業(yè)能夠持續(xù)成長、持續(xù)發(fā)展的一個非常重要的核心，就象企業(yè)的發(fā)動機一樣�！边@一觀點與其對企業(yè)文化的定義存在一定的沖突，企業(yè)文化是一種企業(yè)做事的方式與企業(yè)對是與非和成功標(biāo)準(zhǔn)的定義，這種方式的正確與否，這種定義的恰當(dāng)與否，確實影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，但把企業(yè)文化作為企業(yè)能夠持續(xù)成長與發(fā)展的核心，從某種程度上說又把企業(yè)文化的普遍存在性推向了專有性，容易讓人們誤解，認(rèn)為企業(yè)持續(xù)成長與發(fā)展的核心是在于有無企業(yè)文化，而不是企業(yè)文化是否能滿足企業(yè)的持續(xù)成長與發(fā)展。 劉韌在《反對“建立”企業(yè)文化》一文中敘述了企業(yè)文化的由來，指出“企業(yè)文化并不神秘”，認(rèn)為從某種意義上說，“企業(yè)文化是企業(yè)管理過去和未來之間的‘背景’，為企業(yè)管理達到目的服務(wù)�！蔽恼峦瑫r指出，“企業(yè)文化由總結(jié)而來，企業(yè)文化首先是企業(yè)在過往業(yè)務(wù)上所積累的總和，作為主動性的企業(yè)在總結(jié)企業(yè)文化時當(dāng)然會選取積極的，有利于企業(yè)達到其未來預(yù)期的習(xí)慣，而摒棄相反方向的習(xí)慣。企業(yè)在此時具有主觀能動性，但并不是說可以憑空建設(shè)‘優(yōu)秀企業(yè)文化’�！边@一觀點比較容易讓人們接受，指出了企業(yè)文化的固有性、積累性與發(fā)展規(guī)律，對時下企業(yè)文化的浮夸之風(fēng)潑點冷水，是具有積極的社會意義與現(xiàn)實意義，同時應(yīng)該指出，對于“背景”之說，劉先生是站在一個企業(yè)發(fā)展過程中的剖立面來說的，而對于企業(yè)文化由總結(jié)而來，實質(zhì)上隱含著兩 ……（未完，全文共1993字，當(dāng)前只顯示1199字，請閱讀下面提示信息。收藏解析企業(yè)文化的涵義） 上一篇：民企建檔：給自己留個“家譜” 下一篇：重塑企業(yè)新文化 |