| 標(biāo)題：企業(yè)文化提升企業(yè)生產(chǎn)力 |
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江蘇省民營(yíng)企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升生產(chǎn)力，取得較大實(shí)績(jī)。在日前江蘇省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工商聯(lián)召開的全省民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，諸多民營(yíng)企業(yè)作了精彩發(fā)言，許多好經(jīng)驗(yàn)、好做法引起強(qiáng)烈反響。 第一、以人為本，把人作為企業(yè)的核心動(dòng)力，在人、企業(yè)、社會(huì)三者之間的最佳協(xié)調(diào)點(diǎn)、平衡點(diǎn)就是增強(qiáng)內(nèi)聚力的企業(yè)文化，它已成為提高生產(chǎn)力的“文化力”，是民營(yíng)企業(yè)具有很強(qiáng)活力的奧秘所在。 蘇寧電器集團(tuán)總裁張近東精辟地總結(jié)出民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的三 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略388字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第二、人力資源的素質(zhì)和人才的團(tuán)隊(duì)精神成為新一輪市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，已成為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。 人才對(duì)企業(yè)的重要性是毋庸置疑的，尤其在我國(guó)加入w to后必將進(jìn)一步加劇這種人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。江蘇省經(jīng)營(yíng)較好的民營(yíng)企業(yè)無(wú)不重視人才問(wèn)題。紅星家具集團(tuán)把員工視為最大資本、最寶貴的財(cái)富，重視員工培訓(xùn)，每年的培訓(xùn)費(fèi)都達(dá)100多萬(wàn)元，還邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)國(guó)外知名專家來(lái)企業(yè)講學(xué)，有效提高了員工整體素質(zhì)，同時(shí)還實(shí)行了“文憑服從水平，資歷服從能力，考評(píng)服從業(yè)績(jī)”的用人方針，從各市場(chǎng)總經(jīng)理、部門主管到后勤、清潔人員一律實(shí)行公開公平公正的競(jìng)爭(zhēng)上崗，為各類人才創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境和條件，從而有力促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。 紅豆集團(tuán)的發(fā)展史也是企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展史，農(nóng)民出身的董事長(zhǎng)周耀庭帶領(lǐng)一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的針織內(nèi)衣廠，經(jīng)歷了從20世紀(jì)80年代創(chuàng)業(yè)階段勇敢、勤勞、樸實(shí)的文化支撐，到做大、做強(qiáng)、造型的跳躍發(fā)展階段，再到近幾年來(lái)的管理、人才、精神的規(guī)范化運(yùn)用階段，還提出了未來(lái)發(fā)展的規(guī)�；�、現(xiàn)代化、國(guó)際化、信息化、學(xué)�；奈幕危撈髽I(yè)逐步發(fā)展成為國(guó)內(nèi)著名企業(yè)。 目前，重視人才、培訓(xùn)員工已成為各企業(yè)的共識(shí)，在對(duì)待職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題上提出了新穎獨(dú)到的見(jiàn)解。蘇寧集團(tuán)總裁張近東提出：目前我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的社會(huì)條件還不成熟，第一是因?yàn)槟壳奥殬I(yè)經(jīng)理人的隊(duì)伍還太小，如果10個(gè)企業(yè)來(lái)競(jìng)爭(zhēng) ……（未完，全文共1676字，當(dāng)前只顯示1009字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化提升企業(yè)生產(chǎn)力） 上一篇：1+1模式，推動(dòng)國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力 下一篇：集團(tuán)公司精神文明建設(shè)工作總結(jié) |